工资条无加班费项目的法律风险

北京市海淀区人民法院判王某与A教育公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,加班工资
  • 发布日期 :2021/3/8 11:10:55
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

A教育公司主张公司已向王某支付在职期间的加班工资,但该公司提交的工资明细单中未见有加班工资项目,A教育公司应当承担举证不能的法律后果。

基本案情

王某于2019年5月6日入职A教育公司,从事网络运营工作,双方签订有书面劳动合同,期限为2019年5月6日至2022年6月30日,试用期三个月。王某试用期月工资构成为:基本工资7200元+绩效工资2000元(为浮动工资,根据考核情况而定)。2019年5月20日A教育公司以王某“入职后工作能力与公司要求不符,并且上班期间不请假长时间离开办公室”为由与其解除劳动合同。

关于加班工资一节,双方均认可王某在职期间的加班情况如下:2019年5月6日至9日每天加班1.5小时、2019年5月10日加班2小时、2019年5月13日至15日每天加班1.5小时,2019年5月16日加班0.5小时。A教育公司主张已向王某支付加班工资,但该公司提交的工资明细单显示王某2019年5月工资计算基数包括基本工资6400元(试用期80%)、绩效工资2000元(100%),按出勤情况核算应发工资数额为5093.1元,未见有加班工资一项工资构成,A教育公司对此未能作出合理解释。王某对工资明细单予以认可,但主张A教育公司未支付加班工资。另查,王某主张A教育公司曾要求其签署空白考核表,且该公司未告知2019年5月考核结果。A教育公司未能明确陈述是否对王某2019年5月份工作进行考核,且该公司表示工资明细单中的100%是指绩效工资按100%发放。

王某以要求A教育公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委作出京海劳人仲不字[2019]第1340号不予受理通知书。王某不服裁决结果,于法定期限内向法院提起诉讼。

裁判结果

一、A教育公司于本判决书生效之日起七日内支付王某违法解除劳动合同赔偿金9200元;

二、A教育公司于本判决书生效之日起七日内支付王某2019年5月6日至2019年5月20日期间平日延时加班费436.2元。

三、驳回王某的其他诉讼请求。

案件评价

法院认为,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

本案中,A教育公司以王某以王某“入职后工作能力与公司要求不符、并且上班期间不请假长时间离开办公室”为由与其解除劳动合同,但未能就解除理由成立提交充分有效证据予以佐证。王某要求A教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金,于法有据。A教育公司提交的工资明细单中绩效工资显示为100%,该公司亦陈述称上述比例系指绩效工资按100%核发,鉴于此,A教育公司应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金9200元。

就加班工资一节,A教育公司主张公司已向王某支付在职期间的加班工资,但该公司提交的工资明细单中未见有加班工资项目,A教育公司应当承担举证不能的法律后果。经核算,A教育公司应当向王某支付2019年5月6日至2019年5月20日期间的平日延时加班费436.2元。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条

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