远程办公两年后，企业要求返岗未果，可否解除

用人单位与劳动者口头约定因劳动者家庭条件特殊可在家远程办公，劳动者在家期间也一直提供正常的劳动，单位按约支付劳动报酬的应视为双方变更了工作地点。

单位要求员工立刻返岗工作应基于公平原则和诚实信用原则提前通知并给予劳动者合理的准备时间，避免或减轻劳动者权益受损。

......

亲爱的用户，您当前的权限无法查看该页面的全部内容，请登录或注册

请关注我们的微信公众号和微信小程序“劳动法宝网”，第一时间获取资讯速递

免责声明：本站案例是本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在15日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容!

本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。