证明与公司存在劳动关系的纠纷处理

天津市第二中级人民法院判张某与天某集团公司劳动合同纠纷案

  • 案例类型 :劳动关系确认,实际提供劳动的单位
  • 发布日期 :2021/3/2 9:59:30
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定,张某主张其与天某集团公司间存有劳动关系,应由张某承担举证责任。现凭本案证据无法认定张某与天某集团公司间存有劳动合同关系,应由张某承担举证不能的责任

基本案情

张某诉称1992年2月,某电路公司开具介绍信,介绍张某调入某海运公司工作,张某被安排到其下属的电子工程公司工作;1994年1月,电子工程公司注销,张某回某海运公司处等候安排工作;2011年11月,张某得知自己的档案存入天某集团商贸公司;因张某的档案被扣留17年,张某失去了正常工作的时间与机会;张某是某海运公司的职工,而某海运公司是天某集团公司的前身,因此要求确认张某、天某集团公司之间存在劳动关系。天某集团公司辩称天某集团公司与某海运公司系互相独立的法人单位,原系上下级关系,后某海运公司改制为某海运股份公司,天某集团公司为某海运股份公司的相对控股人,2008年,天某集团公司将持有的某海运股份公司的股权全部转让给某物流公司;张某从未调入天某集团公司处,更没有为天某集团公司提供过劳动,从未接受天某集团公司的管理,天某集团公司未向张某发放过工资,故双方不存在劳动关系。张某提起诉认,请求判令:1、确认原、天某集团公司之间1992年2月至今存在劳动关系。一审法院驳回张某的诉求。张某再次提起上诉。

经审理查明,原审法院根据张某的申请调取了《职工登记表》,该登记表由张某本人填写,填写日为1992年5月7日,并记载有“1991年7月至12月,在某电路公司工作,技术部经助”、“1992年1月至今,(在)某电域公司工作,技术部部长”


裁判结果

一审判决:驳回张某的诉求;

二审判决:驳回上诉,维持原判。

案件评价

能否认定张某与天某集团公司间存在劳动关系,应从劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者是否受用人单位的劳动管理等几个方面予以认定。

本案中,张某主张其于1992年调入天某集团公司单位工作,并被天某集团公司安排到其下属的电子工程公司工作,对此张某未能提供证据予以证实。经一审法院到天某集团商贸公司调取张某的《职工登记表》,该登记表载明1992年1月起,张某的工作单位曾为某电域公司,而非天某集团公司。张某未能提供证据证明其曾从事天某集团公司单位安排的有报酬的劳动,以及受天某集团公司劳动管理,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定,张某主张其与天某集团公司间存有劳动关系,应由张某承担举证责任。现凭本案证据无法认定张某与天某集团公司间存有劳动合同关系,应由张某承担举证不能的责任,因此张某的上诉请求证据不足,不予支持。

相关规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

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