请假不批后不到岗,属于严重违纪吗

山东省青岛市市南区人民法院判某科技公司、王xx劳动争议案

  • 案例类型 :工时和休假,休息休假
  • 发布日期 :2021/3/4 10:45:21
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

王xx于2019年6月20日根据某科技公司要求完成工作交接,某科技公司并未给王xx安排新的工作,王xx于2019年6月21日通过微信向其领导履行了请假手续,2019年6月22日、6月23日为周末,2019年6月24日、6月25日,王xx未到岗,2019年6月26日以王xx连续三天无故旷工为由作出解除劳动合同决定。王xx不符合连续旷工3天以上的情形,且根据某科技公司的《考勤管理制度》,连续旷工3天以上对应的处罚标准为降职降薪处分或辞退,即使王xx连续旷工3天以上,结合某科技公司以业务调整为由向王xx提出协商解除劳动合同、王xx按照某科技公司要求已完成工作交接,某科技公司人事经理告知王xx不到岗不属于旷工及王xx向其部门领导请假的事实,也不能认定王xx的旷工行为应适用最严重的辞退处罚。

基本案情

王xx于2015年12月1日入职某科技公司,双方签订了期限为2015年12月1日至2016年11月30日、2016年12月1日至2019年11月30日的两份劳动合同。某科技公司为王xx缴纳社会保险至2019年6月。

2019年5月20日,某科技公司人事经理杜某口头通知王xx因公司结构调整要与王xx协商解除劳动合同,并要求王xx于2019年6月20日前办理交接工作。后双方多次就解除劳动合同进行协商,但未达成一致。

2019年6月20日,王xx完成工作交接,某科技公司未给王xx安排新的工作。同日,王xx索要离职证明,某科技公司人事经理杜某以双方未协商一致为由拒绝出具,王xx问:“那我明天不来了,你们要是说我旷工怎么办”某科技公司人事经理杜某答“你交接工作了,你不是旷工……”。

2019年6月21日,王xx通过微信向其某科技公司部门负责人请假。2019年6月22日、6月23日为周末。2019年6月24日、6月25日,王xx未到岗。2019年6月26日,某科技公司在其经营场所内张贴通告,载明“全体员工:财务部主管会计王xx自2019年6月21日至今已连续三天无故旷工缺勤,公司多次通知她来上班,均未到岗。根据公司《员工行为规范及奖惩制度》第8.6条/8.6.2条,一年内连续旷工三天及累计旷工五天者,公司有权给予解除劳动合同处分。现对财务部王xx解除劳动合同处分。工资结算至2019年6月20日,并且自2019年7月起不再为其缴纳社保及公积金”。

某科技公司《考勤管理制度》4.2.2条旷工处罚标准:1年内累计旷工3天(含3天)对应的处罚标准为记过处分;连续旷工3天以上或者1年内累计旷工5天以上对应的处罚标准为降职降薪处分或辞退。4.4条请假员工按审批程序办理,及时将《请假单/补休单》报人力资源部备案。员工因事或生病不能及时请假者,须于当天上班前以电话、短信、微信等方式报告部门负责人,批准后方可休假,员工须在上班后1日内补办请假手续且需于2日内将《请假单》交到人力资源部备案,同时提交短信或微信请假的相关证明……具体请假流程参照《员工休假制度》。《休假制度》5.1员工填写请假单并提供相应证明(证件),二天以内(含两天)的假期应至少提前一个工作日申请,经过部门负责人、人力资源部、分管负责人批准后方可休假;二天以上需提前两个工作日申请报部门负责人、人力资源部、分管负责人批准,最终由公司负责人批准后方可休假。

王xx离职前十二个月的月平均工资为9109.49元,王xx2018年度、2019年度年休假共计13天未休,按照每月8100元计算年休假工资。

2019年6月21日,王xx向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决为:1.某科技公司支付王xx违法解除劳动合同赔偿金72875.92元;2.某科技公司支付王xx带薪年休假工资9682.76元;3.某科技公司为王xx办理解除劳动合同手续;4.驳回王xx的其他仲裁请求。

某科技公司向一审法院提出诉讼请求:1.某科技公司不予承担解除劳动合同的赔偿金72875.92元、年假工资9682.76元;2.由王xx承担本案诉讼费用及仲裁费用。

裁判结果

一、某科技公司于判决生效之日起十日内支付王xx违法解除劳动合同赔偿金72875.92元;

二、某科技公司于判决生效之日起十日内支付王xx未休年假工资9682.76元;

三、驳回某科技公司的诉讼请求。

案件评价

某科技公司与王xx签订期限为2016年12月1日至2019年11月30日的劳动合同,系双方当事人真实意思表示,合法有效,双方均应严格履行。劳动合同履行过程中,2019年6月26日,某科技公司以王xx旷工为由解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,某科技公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。

某科技公司于2019年6月26日作出的通告中载明的解除劳动合同的依据是《员工行为规范及奖惩制度》,而在仲裁及诉讼中主张的解除劳动合同的依据为《考勤管理制度》,且某科技公司未提交《员工行为规范及奖惩制度》的具体内容及该制度符合相应民主程序的相关证据。

某科技公司提交的《考勤管理制度》中规定:连续旷工3天以上或者1年内累计旷工5天以上对应的处罚标准为降职降薪处分或辞退,而王xx于2019年6月20日根据某科技公司要求完成工作交接,某科技公司并未给王xx安排新的工作,王xx于2019年6月21日通过微信向其领导履行了请假手续,2019年6月22日、6月23日为周末,2019年6月24日、6月25日,王xx未到岗,2019年6月26日以王xx连续三天无故旷工为由作出解除劳动合同决定。王xx不符合连续旷工3天以上的情形,且根据某科技公司的《考勤管理制度》,连续旷工3天以上对应的处罚标准为降职降薪处分或辞退,即使王xx连续旷工3天以上,结合某科技公司以业务调整为由向王xx提出协商解除劳动合同、王xx按照某科技公司要求已完成工作交接,某科技公司人事经理告知王xx不到岗不属于旷工及王xx向其部门领导请假的事实,也不能认定王xx的旷工行为应适用最严重的辞退处罚。

综上,某科技公司未举证证实其解除劳动合同合法,系违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,某科技公司应支付王xx违法解除劳动合同赔偿金,双方均认可王xx离职前十二个月的月平均工资为9109.49元,故某科技公司应支付王xx违法解除劳动合同赔偿金72875.92元(9109.49元×4个月×2倍),一审法院对某科技公司要求不予承担解除劳动合同的赔偿金72,875.92元的诉讼请求不予支持。

双方均认可王xx尚有2018年度和2019年度年休假13天未休、计算年休假的标准为每月8,100元,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……”的规定,某科技公司应向王xx支付2018年度和2019年度未休年休假公司9682.76元(8100元/月÷21.75天×13天×2),一审法院对某科技公司要求不予承担年假工资9682.76元的诉讼请求不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条,

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

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