员工拒绝签订劳动合同,公司需要赔偿吗

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,订立
  • 发布日期 :2021/4/22 17:45:09
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

柏某在H会计公司工作期间,H会计公司一直未与柏某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

H会计公司作为用人单位应当主动通知劳动者柏某签订书面劳动合同,若柏某不签订,H会计公司应当终止劳动关系,显然H会计公司将未签订书面劳动合同的过错归于劳动者柏某于法无据,故对其意见不予以采纳。

基本案情

柏某从2019年9月1日到安徽H会计公司工作,职位为销售主管,2020年5月20日从H会计公司离职。工作期间H会计公司未与柏某签订书面劳动合同,未给柏某购买社会保险。柏某的工资收入由基本工资3000元加业务提成组成,当月工资下月发放,柏某2019年9月至2020年4月工资收入合计48827.6元,月平均工资为6103.4元。

柏某离职后向淮南市田家庵区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁事项:1.裁决H会计公司支付未签订劳动合同双倍工资差额38827元;2.裁决H会计公司为柏某补缴单位应承担的社会保险5600元;3.裁决H会计公司支付柏某经济补偿5500元。

该仲裁委裁决如下:一、H会计公司支付柏某经济补偿金6103.4元;二、H会计公司支付柏某2019年10月至2020年5月双倍工资差额38827.6元;三、驳回柏某其他仲裁请求。H会计公司收到上述裁决书后不服,遂在法定期限内向法院提起诉讼。

H会计公司诉称未签订书面劳动合同的原因是柏某为了“单飞”不肯签订,并称在微信聊天中就劳动报酬、工作时间等内容进行了约定,未签订书面劳动合同的过错在于柏某。无需支付柏某经济补偿金6103.4元及双倍工资差额38827.6元。

裁判结果

一、H会计公司于本判决生效之日起十五日内支付柏某经济补偿金5500元;

二、H会计公司于本判决生效之日起十五日内支付柏某未签订书面劳动合同双倍工资差额38827元。

案件评价

关于H会计公司诉请其无需支付柏某经济补偿金6103.4元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”及第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

本案中,双方关于柏某是主动离职还是被迫离职有争议,但柏某离职属实,且H会计公司作为用人单位未依法为柏某缴纳社会保险费,故按照上述法律规定应当支付柏某经济补偿金。H会计公司诉称柏某不符合支付经济补偿金的条件,但提交的证据不足以佐证上述意见,不予以采信。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”柏某在H会计公司从2019年9月1日工作至2020年5月20日,工作时间为8个多月,应当按照一年计算,按照一个月工资标准支付柏某经济补偿金即6103.4元。仲裁裁决书裁决支付经济补偿金6103.4元超过柏某仲裁申请数额5500元,系超过仲裁申请范围,应当以柏某申请数额5500元为限,故将经济补偿金数额调整为5500元。

关于判决H会计公司无需支付柏某双倍工资差额38827.6元。

柏某在H会计公司工作期间,H会计公司一直未与柏某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

H会计公司作为用人单位应当主动通知劳动者柏某签订书面劳动合同,若柏某不签订,H会计公司应当终止劳动关系,显然H会计公司将未签订书面劳动合同的过错归于劳动者柏某于法无据,故对其意见不予以采纳。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

本案中,柏某从2019年9月1日工作至2020年5月20日,按照上述法律规定,H会计公司应当支付2019年10月1日至2020年5月20日的双倍工资差额,经计算数额为46813元。本案系用人单位不服仲裁裁决结果,启动诉讼,劳动者柏某并未向法院提起诉讼,故仅审理H会计公司的诉讼请求能否成立。现经审理,H会计公司的诉讼请求不能成立,虽核算的数额高于仲裁裁决结果,亦只能在H会计公司请求范围内做出裁判。另外,仲裁裁决书裁决H会计公司支付双倍工资差额38827.6元超过柏某申请裁决数额38827元,系超过仲裁申请范围,应当予以调整。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条

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