停工留薪期工资未及时支付会有风险吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,工伤
  • 发布日期 :2021/3/9 10:59:32
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。


基本案情

袁某于2006年8月24日入职某图公司,从2008年11月开始缴纳社会保险。每月10日通过银行转账方式支付上月工资。双方于2015年11月1日签订无固定期限劳动合同。

2019年5月24日袁某在下班途中发生交通事故。2019年12月4日当地人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》,认定袁某受伤事故为工伤。2020年1月11日该地劳动能力鉴定委员会对袁某的伤情作出《初次鉴定(确认)结论书》,内容“劳动功能障碍等级为玖级,生活自理障碍等级为未达级,停工留薪期2019年5月24日至2019年7月23日”。

袁某受伤前12个月平均实发工资为5327.03元/月。该公司没有向袁某支付停工留薪期工资。袁某于2019年9月27日返回该公司上班。

受新型冠状病毒疫情影响,该公司从2020年4月15日起安排袁某放假。2019年10月至2020年2月应发工资分别为3961.97元、4156元、3985.97元、4967元、5360.88元。双方确认2020年3月前的加班工资按时足额支付,实际并未支付,袁某2020年3月延长工作时间加班71.5小时。

2020年6月1日,袁某向该公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,内容为:“现因贵公司对本人存在如下严重违反法律规定的行为:1、未支付停工留薪期工资;2、未支付本人加班工资;3、未依法为本人购买社保。为此,本人被迫依据相关法律规定通知公司,从即日起解除你我之间的劳动合同关系。”《EMS快递单首页》记载“快递单号10*******、寄件人袁某、收件人练某、收件地址为该公司地址、内件品名解除劳动合同通知”,《邮政快递查询单》记载“邮单号为10*******快递件于2020年6月3日已签收,他人代收:公司保安室”。随后袁某向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求如下:

一、确认袁某与某图公司在2006年8月24日至2020年6月3日存在劳动关系;

二、裁决袁某与某图公司之间的劳动关系解除;

三、裁决某图公司向袁某支付一次性工伤医疗补助金11184元;

四、裁决某图公司向袁某支付一次性伤残就业补助金44736元;

五、裁决某图公司向袁某支付停工留薪期工资10754元;

六、裁决某图公司向袁某支付解除劳动关系经济补偿金75278元。


裁判结果

一审法院判决:

一、某图公司在判决生效之日起五日内一次性向袁某支付停工留薪期工资10754元;

二、某图公司在判决生效之日起五日内一次性向袁某支付一次性伤残就业补助金44736元;

三、某图公司在判决生效之日起五日内一次性向袁某新支付解除劳动合同经济补偿金70665元;

四、驳回某图公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元,由某图公司负担。

二审法院判决:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人某图公司负担。

本判决为终审判决。


案件评价

本案的争议焦点为公司与袁某的劳动关系是否已经解除及公司是否应向袁某支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金。

1.关于双方劳动关系是否已经解除的问题。袁某主张其以公司未支付停工留薪期工资、未支付加班工资、未依法购买社保为由向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,为此提交了《EMS快递单首页》及《邮政快递查询单》。上述证据显示《被迫解除劳动合同通知书》已于2020年6月3日有效送达公司,公司虽否认签收邮件,但未能提交相反证据予以反驳,双方劳动关系于2020年6月3日邮件签收之日起解除。

2.关于一次性伤残就业补助金。袁某受伤经劳动行政保障部门认定为工伤,依法应享受工伤保险待遇。如上所述,双方劳动关系已于2020年6月3日解除,根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条的规定,结合袁某九级伤残的情况,原审法院判决该公司按照2018年广州市在岗职工月平均工资的60%即5592元/月的标准向袁某支付一次性伤残就业补助金44736元并无不当。

3.关于停工留薪期工资。劳动能力鉴定委员会确认袁某的停工留薪期为2019年5月24日至2019年7月23日,袁某在此期间依法享受停工留薪待遇。公司主张袁某授意其主管代为请事假,一审法院对袁某关于停工留薪期工资的请求予以支持正确,法院予以维持。

4.关于解除劳动合同经济补偿金。该公司无法定理由逾期未支付袁某停工留薪期工资,其行为构成拖欠工资,袁某以此为由主张被迫解除劳动合同并要求解除劳动合同经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,法院对此予以支持。


相关规定

《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条

标签 :
免责声明: 本站案例是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录