不定时工作制的年假和休假问题

湖北省武汉市洪山区人民法院判陈某、某清洁公司劳动合同纠纷案

  • 案例类型 :工时和休假,工作时间
  • 发布日期 :2021/3/4 10:25:06
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

某清洁公司称陈某每上两天班休息一天,且公司进行人工考勤管理,但审理过程中某清洁公司未提交有效证据予以证实。结合双方陈述的事实及提交的证据,及其《工资支付暂行规定》第十三条实行不定时工作制度的劳动者,不执行加班工资规定,一审法院酌情认定陈某2017年6月15日至2018年10月9日期间存在休息日上班未予补休的天数为:2017年28天,2018年40天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,该处工资标准应为劳动者的基本工资。

基本案情

某清洁公司系从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输等服务的企业。2017年4月1日,陈某入职武汉市某管理委员会清扫四队,负责洪山区南湖路文馨街的环境卫生的清扫、保洁工作,2017年6月15日该路段由某清洁公司接管,陈某仍然在该路段工作,双方于2017年6月15日签订期限至2019年6月1日的劳动合同一份(基本工资约定为1,600元),2018年6月1日签订期限至2019年5月31日的劳务合同一份(基本工资约定为2,060元),上述合同中均未明确约定工时制度、雾霾费的发放条件及标准,陈某认可入职后的基本工资为2,060元。某清洁公司在陈某任职期间未为其办理社会保险,未安排其休年休假。某清洁公司采用银行转账方式向陈某发放劳动报酬,双方提交的工资银行流水显示,某清洁公司向陈某支付的劳动报酬的银行摘要备注为工资、绩效、高温补助、雾霾补助等。一审庭审中,某清洁公司称陈某所在班组由班长负责上下班秩序管理,某清洁公司为陈某安排了休息日,由陈某自行安排每上两天班休息一天,且已向陈某支付了法定节假日加班工资、休息日加班工资、2018年6月15日之后的年休假工资,陈某对某清洁公司向其发放工资的数额不持异议,但否认某清洁公司向其发放休息日加班工资、年休假工资的事实,某清洁公司未就此提交考勤表以及经劳动者确认的工资支付凭证予以证实。

2018年9月29日,某清洁公司申请不定时工作制,同年10月10日,武汉市洪山区行政审批局同意某清洁公司实行不定时工作制。某清洁公司于2019年3月28日决定自同年4月1日起调整工作时间,实行长白班工作模式,即每年度的11月1日起至次年度的4月30日为冬季作业时间(早上5:30至11:00,下午2:30至5:30);每年度的5月1日起至次年度的10月31日为夏季作业时间(早上5:00至11:00,下午3:00至5:30);每周工作六天,休息一天。

陈某认为某清洁公司调整工作时间不合理,自2019年3月31日之后未到岗工作,某清洁公司在采取短信通知陈某办理相关离职事宜未果后,于2019年5月5日以旷工为由,向陈某邮寄解除劳务合同通知书,载明:某清洁公司决定于2019年4月30日解除双方2018年6月1日签订的劳动合同,要求陈某于2019年5月10日到某清洁公司办理交接结算等。但陈某至今未到某清洁公司办理离职交接手续,某清洁公司同意支付陈某2019年3月份工资2,573元,陈某对工资发放数额不持异议。一审法院依据双方提交的工资银行流水进行核算后确认,陈某离职前正常月份12个月平均工资为2,877元;陈某2018年度、2019年度的月平均工资扣减加班工资后的日平工资分别为104.52元、116.25元。2017年11月,武汉市最低工资标准调整为1,750元/月。

2019年5月6日,陈某向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决确认双方所签订的劳务合同为劳动合同、支付解除劳动关系的经济补偿、2018年雾霾工资、2019年3月份工资、失业保险金损失、未签订劳动合同双倍工资差额。该委裁决:1.某清洁公司支付陈某解除劳动关系经济补偿5,800元;2.某清洁公司支付陈某2019年3月份工资2,573元;3.某清洁公司支付陈某失业保险待遇损失4,464元;4.确认2017年6月15日至2019年3月31日,双方存在劳动关系(2018年6月1日双方所签订的劳务合同为劳动合同)。某清洁公司及陈某均不服仲裁裁决,诉至一审法院,请求依诉予判。

裁判结果

一、2017年6月15日至2019年3月31日,陈某与某清洁公司存在劳动关系(2018年6月1日双方所签订的劳务合同为劳动合同);

二、某清洁公司于判决生效之日起十日内支付陈某2019年3月份工资2,573元;

三、某清洁公司于判决生效之日起十日内支付陈某解除劳动关系经济补偿金5,754元;

四、某清洁公司于判决生效之日起十日内支付陈某失业保险待遇损失4,464元;

五、某清洁公司于判决生效之日起十日内支付陈某休息日加班工资12,880.92元;

六、某清洁公司于判决生效之日起十日内支付陈某未休年休假工资650.58元;

七、驳回陈某的其他诉讼请求;

八、驳回某清洁公司的其他诉讼请求。

案件评价

关于2018年冬季雾霾费问题。

陈某在与某清洁公司劳动关系继续存续期间未就发放雾霾费条件及标准进行约定,且陈某未提交证据证明其工作环境符合应当发放2018年冬季雾霾费条件,故陈某要求某清洁公司支付2018年冬季雾霾费456元的诉讼请求,缺乏事实及法律依据,不予支持。

关于2019年3月份工资的问题。

某清洁公司对于未支付陈某2019年3月份工资2,573元的事实予以认可,并同意向陈某支付该款,陈某对此亦无异议,故某清洁公司应当支付陈某2019年3月份工资2,573元。

关于解除劳动合同经济补偿金的问题。某清洁公司在陈某入职后未依法为其缴纳社会保险费,故某清洁公司在双方解除劳动关系后应支付陈某解除劳动关系经济补偿金5,754元(2,877元/月×2个月)。某清洁公司主张无需支付陈某解除劳动关系经济补偿金5,800元的诉讼请求,部分予以支持。

关于失业保险待遇损失的问题。

根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。因某清洁公司未依法给陈某缴纳失业保险,造成陈某无法享受失业保险待遇,故其应赔偿陈某失业保险待遇损失。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的,失业后发给3个月的失业保险金,以后每增加1年缴费时间,增发2个月的失业保险金,领取失业保险金的期限最长为24个月。故陈某可领取失业保险金的期限为3个月,某清洁公司应支付陈某的失业保险待遇损失为4,464元(1,750元/月×85%×3个月)。某清洁公司主张无需支付陈某失业保险待遇损失4,464元的诉讼请求,不予支持。

关于休息日工资问题。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条规定:“审判人员对案件的全部证据,应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。”某清洁公司称陈某每上两天班休息一天,且公司进行人工考勤管理,但审理过程中某清洁公司未提交有效证据予以证实。结合双方陈述的事实及提交的证据,及其《工资支付暂行规定》第十三条实行不定时工作制度的劳动者,不执行加班工资规定,一审法院酌情认定陈某2017年6月15日至2018年10月9日期间存在休息日上班未予补休的天数为:2017年28天,2018年40天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,该处工资标准应为劳动者的基本工资。据此,一审计算某清洁公司应向陈某支付休息日加班工资数额为12,880.92元[2,060元÷21.75×(28+40)天×200%],陈某主张休息日加班工资超过12,880.92元部分,无事实与法律依据,不予支持。

关于未休年休假工资的问题。

根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利,该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排职工年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含已经支付的本人工资。陈某称其未休年休假,某清洁公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定,提供劳动者劳动关系终止前两年内的工资的书面记录,证明陈某2018年6月16日至2019年3月31日期间的休假情况或休假工资支付情况,现某清洁公司未提供有效证据予以证实,应承担举证不能的不利后果。某清洁公司应向陈某支付2018年6月16日至2019年3月31日期间未休带薪年休假的工资报酬,其中2018年6月至12月应享受带薪年休假天数为2天(198天÷365天×5天),2019年1月至3月期间享受带薪年休假天数为1天(89天÷365天×5天);因某清洁公司已随工资发放了其他加班工资,在计算年休假工资基数时应剔除已发放的加班工资。据此,一审计算某清洁公司应向陈某支付未休年休假工资为650.58元(104.52元/日×2天×200%)+(116.25元/日×1天×200%)。陈某主张未休年休假工资超出650.58元的部分,无事实与法律依据,不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,

《失业保险条例》第十四条,

《职工带薪年休假条例》第三条,

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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