停缴女职工生育保险,公司应承担产假工资

  • 案例类型 :劳动报酬,产假工资
  • 发布日期 :2021/3/16 17:01:30
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。J公司于2018年1月起停缴范小姐社会保险费用,对停缴行为也未举证证明具有正当理由,故其应当对停缴行为导致范小姐无法享受生育保险待遇的后果承担责任。

基本案情

范小姐是Y公司的派遣员工,社保一直是由实际与她签署劳动合同的J公司缴纳。

2017年8月21日,范小姐确认自己怀孕了。

2017年12月15日,Y公司停工停产,后于2018年1月进入破产程序。不久,范小姐便接到J公司电话,通知她J公司与Y公司合作关系已结束,J公司已为她办理了社保转出手续,不再为她继续缴纳社保。这时候停缴社保,即意味着范小姐将无法领取生育津贴。范小姐立即向J公司提出异议,并多次找J公司、Y公司交涉。Y公司最终为范小姐缴纳了1至2月社保,但3月起,Y公司社保账户因破产清算被查封,不再帮范小姐缴纳社保。范小姐预产期就在4月份,社保不能断。范小姐为此再度与J公司交涉,要求J公司缴纳社保,然未果。

2018年4月底,范小姐生下女儿,并向相关机构申领生育保险待遇。她的申领未通过审核,理由为申请的业务不符合办理条件。

范小姐遂申请劳动仲裁,要求J公司支付产假工资2.6万余元、生育医疗费补贴3,600元。仲裁裁决仅支持了范小姐的部分请求。

范小姐及J公司均不服仲裁裁决,先后诉至一审法院。范小姐以J公司2017年度单位月平均工资为标准,请求判令J公司支付其产假期间生育津贴6.1万余元。J公司则请求判决其公司不支付范小姐仲裁裁决的各项支付义务。

一审法院经审理后,以J公司无正当理由停缴范小姐社会保险费用为由,结合范小姐产假时间、J公司2017年度单位月平均工资为1.3万元,判决J公司支付范小姐生育医疗费补贴3,600元、生育津贴6.1万余元。

J公司不服一审判决,向上海一中院提起上诉,主张其公司与范小姐于2017年12月之后不存在劳动关系,且一审判决认定的生育津贴计算标准有误,请求撤销一审判决,改判其公司不予承担一审判决的支付义务。

裁判结果

一审判决:J公司支付范小姐生育医疗费补贴3,600元、生育津贴6.1万余元。

二审判决:驳回上诉,维持原判。

案件评价

上海一中院经审理后认为,J公司与范小姐签订有效期至2018年3月的劳动合同,并将范小姐派遣至Y公司工作,范小姐在双方劳动合同到期前怀孕,存在劳动合同法定顺延情形。J公司有关双方在2017年12月之后不存在劳动关系之主张,缺乏证据佐证,上海一中院对此不予采纳。J公司要求不予支付范小姐生育医疗费补贴、生育津贴,缺乏依据。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。J公司于2018年1月起停缴范小姐社会保险费用,对停缴行为也未举证证明具有正当理由,故其应当对停缴行为导致范小姐无法享受生育保险待遇的后果承担责任。范小姐产前工资标准低于J公司职工月平均工资,其在一审庭审中明确表示系争生育津贴应按照J公司职工月平均工资计算,在此情况下,一审法院根据范小姐主张之生育津贴计算基数判定J公司承担相应支付义务,并无不当。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

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