用人单位与劳动者签订的合同约定社保费用包括用人单位承担部分均是从劳动者个人应得的课时费中支出，该内容系双方自愿约定，未违反法律、行政法规的禁止性规定，应为合法有效，故相应减免的社保费用亦应归属于劳动者。
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