倒班制有加班费吗

京市海淀区人民法院判王某与A保安公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,加班工资
  • 发布日期 :2021/3/8 10:38:28
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

王某在职期间实行倒班制,主要负责巡视及院落安全、人员进出、防火防盗等,工作地点主要在门卫室,紧挨门卫室有宿舍可以休息,该工作性质亦非要求劳动者时时提供劳动,岗位明显带有值守性质。不足以证明其存在加班事实的主张。

基本案情

王某曾系A保安公司职工,担任保安员,现双方已解除劳动关系。

就劳动关系解除理由一节,A保安公司主张由于王某所在的保安地点西北旺变电站不再由其公司承接,故公司于2018年12月27日向王某发送短信通知其于2019年1月3日前返回报到,否则将解除劳动合同,但王某未予报到,故公司与王某于2019年1月4日解除劳动合同。该情况与王某提交的短信记录显示内容一致,短信显示:“A保安公司关于驻勤点撤销人员回撤的通知,班长王某:……为此本公司通知你,你所在的驻勤点已经撤销,公司将另行为你安排新的工作岗位,请你于2019年1月3日之前到气象局报到。若超过1月3日未到指定地点报到,公司将视为你于2019年1月4日自动与公司解除劳动合同……”,王某认可曾收到该短信,但认为A保安公司系违法解除。王某主张由于A保安公司没有与甲方续签保安服务合同,甲方和新的保安公司于2018年12月24日来变电站撵人,其被迫与Z保安公司签署劳动合同。由于其仍在变电站工作,所以未按照A保安公司要求的时间和地点报到。王某主张2018年12月24日其被甲方和Z保安公司撵走就视为A保安公司与其解除劳动合同。

就法定节假日加班工资一节,王某主张2012年11月19日至2018年12月24日期间所有的法定节假日均存在加班,A保安公司未向其支付加班工资,对此王某提交视频光盘及证据材料说明予以证明。视频光盘内容主要为其值班及巡视时的录像截图,A保安公司对该证据的真实性和证明目的均不认可,主张王某吃住都在变电站,视频随时都可以拍,公司不对王某做考勤,排班出勤24小时不断人即可。另查,王某主要负责巡视及院落安全、人员进出、防火防盗等;出勤实行倒班制,由保安班长负责排班,24小时不能断人;工作地点在门卫室,紧挨门卫室有宿舍,可以休息。此外,王某主张其白班巡视2-3次,晚班晚十一点半至凌晨四点半需一小时巡逻一次,有突发事件需要第一时间上报运维人员,运维人员允许的情况下才可以接触电力设备,否则需要等待运维人员处理,原则上保安员不允许接触电力设备。

王某向一审法院起诉请求:1.A保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金33600元;2.A保安公司支付2012年11月19日至2018年12月24日法定节假日加班工资17820元。

裁判结果

一、确认A保安公司与王某于2012年11月19日至2018年12月24日期间存在劳动关系;

二、驳回王某的其他诉讼请求。

案件评价

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中,A保安公司于2018年12月27日短信通知王某驻勤点撤销人员回撤事宜,并限期其到新岗位报到。王某所述2019年12月24日,甲方和新的保安公司到变电站撵人,其被迫与其他公司签署劳动合同,并非A保安公司的行为,王某作为A保安公司在职员工理应先行与A保安公司沟通,而非直接与新的保安公司签署劳动合同。庭审中,王某认可其所在变电站安保工作已经不再由A保安公司承接,A保安公司安排王某至其他保安项目工作并无不当之处。现王某收到A保安公司发送的到岗通知短信后,并未按时报到,故A保安公司于2019年1月4日以未到岗为由与王某于解除劳动合同并无不妥。综上,王某要求A保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏依据,法院不予支持。

就法定节假日加班工资一节,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班费的,应当就存在加班事实承担举证责任。王某主张2012年11月19日至2018年12月24日期间所有的法定节假日均存在加班,A保安公司未向其支付加班工资。但其仅凭提交的视频光盘及说明不足以证明其存在加班事实的主张。王某在职期间实行倒班制,主要负责巡视及院落安全、人员进出、防火防盗等,工作地点主要在门卫室,紧挨门卫室有宿舍可以休息,该工作性质亦非要求劳动者时时提供劳动,岗位明显带有值守性质。综上,对于王某要求A保安公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求没有事实和法律依据,法院依法不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条

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