医疗期满未及时回来上班算旷工吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,医疗
  • 发布日期 :2021/3/15 17:13:02
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

基本案情

2016年8月5日刘某入职某家具公司,任打包工,月平均工资3532元。刘某与该家具公司签订的劳动合同中明确载明刘某正常工作时间的定额工时工资为2100元/月。

2020年5月15日,刘某意外受伤,该家具公司给予刘某六个月医疗期(2020年5月15日至2020年11月13日),刘某医疗期满后未回厂工作。该家具公司分别于2020年11月18日和11月20日以短信形式向刘某发送返岗通知书,刘某收到信息后未回厂上班。2020年11月23日,该家具公司因刘某连续旷工三天,依据公司相关制度向刘某邮寄了解除劳动关系通知书,刘某的妻子于2020年11月25日签收上述通知书。公司已将2019年应休未休年休假工资发放给其。

刘某向法院提出诉讼请求:1.判令该家具公司支付违法解除劳动合同赔偿金31788元、2019年至2020年应休未休年休假工资3248元、2020年11月病假工资1640元;2.诉讼费用由该家具公司承担。

裁判结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第四条及最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零八条规定,判决如下:

一、被告该家具公司于本判决生效后五日内给付原告刘某2020年11月1日至15日期间的病假工资800元;

二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。

案件评价

关于刘某主张的违法解除劳动合同赔偿金问题,刘某提出该项诉讼请求应当以该家具公司存在违法解除或终止双方劳动合同的行为为前提。因该家具公司不存在上述违法行为,故刘某要求该家具公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,无事实及法律依据,法院不予支持。

关于刘某主张的2019年至2020年未休年休假工资,《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。本案中,刘某在2020年共计请病假6个月,依法不享受2020年的年休假;另刘某认可2019年应休未休年休假工资已经发放,故对于刘某请求该家具公司支付2019年至2020年未休年休假工资的诉讼请求,法院不予支持。

关于刘某主张的2020年11月病假工资,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。本案中,刘某在2020年11月1日至15日共计请病假15天,该家具公司以2100元为基数,结合当月应出勤工时等核算出刘某的病假工资为800元未违反上述规定,法院对此予以照准,即该家具公司应当向刘某支付2020年11月1日至15日期间的病假工资800元。


相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《职工带薪年休假条例》第四条

最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零八条

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