用人单位变更后,年假可否承继?

河南省郑州高新技术产业开发区人民法院判冉某、汇某公司、顺某公司劳动争议案

  • 案例类型 :工时和休假,休息休假
  • 发布日期 :2021/3/4 11:38:28
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

被告汇某公司变更为用人单位后,承继了被告顺某公司的权利义务,应安排原告补休2019年的年休假及休2020年的年休假。其未予安排,应按相关规定支付相应的工资差额。

基本案情

冉某于2007年9月20日至2020年3月31日在被告顺某公司处工作,并四次签订书面劳动合同,前三次固定期限劳动合同合同期限为2007年9月20日至2015年9月30日,最后一次为无固定期限劳动合同,自2015年10月1日起至法定或约定条件出现时止。

2020年3月31日,顺某公司(甲方)、冉某(乙方)与汇某公司(丙方)签订《劳动合同变更协议》,约定自2020年3月31日起,乙方劳动关系转至丙方,甲方与乙方的原有劳动关系权利义务转由丙方承接,甲乙双方不再存在任何劳动关系权利义务。乙方的工作内容为管理,丙方每月18日为发薪日,工作时间为不定时工作制。

2020年5月15日,被告汇某公司向原告冉某出具解除劳动合同通知书一份,载明经查实原告冉某利用职务之便,为自己或他人谋取私利,损害公司利益,根据《奖励与处罚管理规定》,为五类责任,公司决定与原告冉某解除劳动合同。2020年5月15日为原告冉某的劳动合同解除之日,工资结算按实际出勤为准。原告冉某与被告汇某公司确认冉某在被告汇某公司处工作至2020年5月15日。冉某2019年应休年休假10天,已休5天;2020年应休年休假3天,未休。被告汇某公司提供原告冉某薪资表显示2019年1月至12月应发工资合计为143014.22元,其中加班工资合计9265.48元,扣除加班工资后月平均工资为11145.73元。因原告2020年5月工作未满月,故法院按原告冉某2020年1月至4月工资状况计算其2020年平均工资。

原告冉某2020年1月至2020年4月应发工资合计为47216.43元,其中加班工资合计为6663.2元,扣除加班工资后月平均工资为10138.31元。2020年4月28日,原告冉某2020年出具考勤异常事实经过显示现对安阳中转场372VA员工王某考勤问题描述:春节期间受疫情影响,1月27号返岗到场地,因道路封路,员工无法到岗上班,发现场地员工王某实际未出勤,2月4号发现有代打卡问题,当时区部人资未上班,联系考勤管理员提取员工考勤(当时都有丰声聊天记录及微信截图),发现有不同手机IP地址丰声打卡。然后联系IT部门,无法获取手机电话号码,也通过分析手机型号,手机串码,无法获取,一直在调查原因,受疫情影响,场地异常情况升级,此事被工作事情覆盖,20左右询问员工,员工承认未出勤,员工当时退还春节值班费用1200元,但不承认谁代替打卡,当时一直忙着场地员工出勤问题,也一直没调查清楚,但因为场地疫情期间不断异常事项,车辆通行,人员出勤,对此事就彻底遗忘了,待人资沟通才想起来。以上是事实经过。

申请人冉某于2020年6月15日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被申请人为顺某公司、汇某公司。裁决为:一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,被申请人顺某公司向申请人冉某支付2019年未休年休假工资报酬5820.72元,2020年维修年休假工资报酬2138.41元,共计7959.13元;二、驳回申请人冉某的其他仲裁请求。

冉某向一审法院起诉请求:1、判令二被告向原告连带支付违法解除劳动合同赔偿金336674元;2、判令二被告向原告连带支付未休年休假工资35716.8元;3、本案诉讼费由被告承担。

裁判结果

一、被告汇某公司于判决生效后十日内支付原告冉某2019年应休未休年休假工资5124.47元、2020年应休未休年休假工资2796.78元,共计7921.25元;

二、驳回原告冉某的其他诉讼请求。

案件评价

法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

关于被告汇某公司辩称的冉某存在违反公司规章制度行为的意见,有原告冉某出具的考勤异常事实经过、通话录音等证据予以佐证,原审法院予以认定。原告冉某违反法律及公司规章制度的规定,被告汇某公司依法向其出具《解除劳动合同通知书》并无不当。故对于原告请求被告顺某公司、被告汇某公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金336674元的请求,法院不予支持。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据原告的工作状况,可以认定原告冉某2019年应休年休假10天,已休5天;2020年应休年休假3天,未休。被告汇某公司变更为用人单位后,承继了被告顺某公司的权利义务,应安排原告补休2019年的年休假及休2020年的年休假。其未予安排,应按相关规定支付相应的工资差额。故法院认定被告汇某公司向原告冉某支付2019年未休年休假工资为5124.47元(11145.73÷21.75×5×2),2020年未休年休假工资为2796.78元(10138.31÷21.75×3×2)。对于原告请求被告顺某公司连带支付未休年休假工资的请求,法院不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,

《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

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