开业前提供劳动,入职时间怎么算

广州市荔湾区人民法院判陈某、餐饮公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,订立
  • 发布日期 :2021/3/2 11:44:39
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

餐饮公司主张陈某2019年6月10日是与餐饮公司法定代表人焦某建立的劳务关系,是为餐饮公司法定代表人焦某个人的餐厅工作,焦某于2019年4月17日正式成立餐饮公司,餐饮公司餐厅卫生许可证于2019年6月5日才获批准,自2019年7月1日餐饮公司才与陈某有建立劳动关系的合意。陈某主张其于2019年6月10日入职餐饮公司,工作地点一直在餐饮公司注册地址,餐饮公司并无证据证明焦某个人的餐厅和餐饮公司餐厅的营业地址不同,应承担举证不能的不利后果,故本院认为焦某个人的餐厅和餐饮公司餐厅实际为同一家餐厅。结合陈某实际提供劳动的时间,本院确认陈某2019年6月10日入职餐饮公司,陈某自2019年6月10日至2019年10月19日与餐饮公司存在劳动关系。

基本案情

2019年6月10日,餐饮公司法定代表人焦某请陈某到其个人餐厅担任厨师。自2019年7月1日开始,餐饮公司曾多次要求与陈某签订劳动合同,但陈某以各种理由推脱拒绝。鉴于双方在2019年7月1日之后才有建立劳动关系的合意,因此,餐饮公司认为双方的劳动关系应当自该时起建立。

陈某辩称,陈某于2019年6月10日入职餐饮公司处工作,餐饮公司于2019年3月11日开业,因此餐饮公司主张自2019年7月1日才有劳动关系的依据不成立。与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,陈某在入职时也向餐饮公司提出签订劳动合同,但餐饮公司拒不签订,因此未签订劳动合同的过错方是餐饮公司。

双方诉至法院。

经查明,陈某在餐饮公司处工作,任厨房出品厨师。餐饮公司没有与陈某签订劳动合同。陈某工作时间为周一至周五上班,周六上半天班,周六下午和周日全天休息。陈某每月工资6200元,工资主要通过法定代表人微信转账发放,且法定代表人通过两个微信账号进行转账。陈某的微信支付明细显示交易对方“十一”于2019年7月11日、8月2日分别向其转账4530元和2000元,交易对方“*厅”于8月15日、9月12日、10月2日、10月18日、10月19日分别向其转账4000元、3008元、1000元、2723元、4284元。陈某在职期间,餐饮公司没有为其缴纳社会保险。陈某最后工作至2019年10月19日。

裁判结果

一、确认餐饮公司与陈某自2019年6月10日至2019年10月19日存在劳动关系。

二、餐饮公司支付陈某2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额15168.85元。

案件评价

关于入职时间。餐饮公司主张陈某2019年6月10日是与餐饮公司法定代表人焦某建立的劳务关系,是为餐饮公司法定代表人焦某个人的餐厅工作,焦某于2019年4月17日正式成立餐饮公司,餐饮公司餐厅卫生许可证于2019年6月5日才获批准,自2019年7月1日餐饮公司才与陈某有建立劳动关系的合意。陈某主张其于2019年6月10日入职餐饮公司,工作地点一直在餐饮公司注册地址,餐饮公司并无证据证明焦某个人的餐厅和餐饮公司餐厅的营业地址不同,应承担举证不能的不利后果,故本院认为焦某个人的餐厅和餐饮公司餐厅实际为同一家餐厅。结合陈某实际提供劳动的时间,本院确认陈某2019年6月10日入职餐饮公司,陈某自2019年6月10日至2019年10月19日与餐饮公司存在劳动关系。

关于未签订劳动合同二倍工资差额的赔偿。餐饮公司确认没有与陈某签订劳动合同,且无证据证明没有签订劳动合同的责任在于陈某,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。餐饮公司依法应支付陈某2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额,结合陈某提交的微信转账明细,经核算,餐饮公司应支付2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额15168.85元(6000÷26×18+3008+1000+2723+4284)。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条,

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条

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