要求无偿工作24个小时,属于强迫劳动吗

安徽省天长市人民法院判赵某、J饮品公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动安全保护,强迫劳动
  • 发布日期 :2021/3/8 17:20:23
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

强迫劳动是用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。

本案中J饮品公司通过考核的方式要求叉车司机每月额外提供24个小时劳动,做卫生打扫、仓库整理、叉车保养等工作,不属于限制人身自由的方法,故不够成强迫劳动。

基本案情

赵某于2007年4月到J饮品公司处担任叉车司机工作,2010年1月至2014年1月,赵某属于劳务派遣用工,2014年2月1日双方签订劳动合同,合同期限为2014年2月1日至2019年1月31日,合同对工作时间、休息休假均作了明确规定。

赵某称,2015年5月,J饮品公司要求所有叉车司机在不支付劳动报酬的情况下,必须提供无偿劳动24小时做搞卫生、整理仓库等杂事,如不予执行或执行不彻底的扣考核分,以此强迫被告劳动,故J饮品公司应向赵某支付2015年5月至7月强迫劳动未付的工资1432.08元及25%的经济补偿金358元。

法院另查明:J饮品公司以年为周期对叉车司机岗位实行综合计算工时工作制,按基本工资的1.5倍计算延时工资,法定节假日执行3倍工资,并且在淡季(每年9月下旬到次年1月份)的时候给赵某安排补休。该制度已经天长市人力资源和社会保障局审批通过。

2015年3月起,经开会通知并征求意见,J饮品公司变更叉车司机岗位工资计算制度,按照一栈板0.884元执行计件工资制。J饮品公司指出该栈板单价系根据2013年1-6月份、2014年1-6月份发货量、生产量、调拨量得出相应月份的栈板数量,对应同期相应岗位的计时工资(含1.5倍延时工资、3倍法定节假日工资)计算得出,计算公式:计时工资/同期栈板数量,取平均数。2015年5月份起,J饮品公司要求叉车司机每月安排24个小时专门做卫生打扫、仓库整理、叉车保养等工作。

裁判结果

J饮品公司于本判决生效之日起十日内给付赵某2015年5月至7月的加班费694元、经济补偿金173.5元

案件评价

关于J饮品公司是否存在强迫劳动的问题。强迫劳动是用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。

本案中J饮品公司通过考核的方式要求叉车司机每月额外提供24个小时劳动,做卫生打扫、仓库整理、叉车保养等工作,不属于限制人身自由的方法,故不够成强迫劳动。

J饮品公司关于此24个小时劳动已经计入计件工资单价中的答辩意见,并无证据证明,也不能让员工和一般人所认同,其栈板单价计算方式亦未反应出0.884元栈板单价中包含了打扫卫生、整理仓库、保养叉车等工作,故该24个小时劳动应视为无偿劳动,J饮品公司应当按照延长工时支付加班费,具体数额参照2015年综合工时制度下的延时工资标准计算,应为694元(9.64元/小时×24小时×3个月)。同时参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条、第九十一条,

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第二项,

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条、第六十五条、第六十六条

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