疫情期间顺延劳动合同的纠纷处理

广州市南沙区人民法院判物流公司、陈某劳动争议案

  • 案例类型 :其他,疫情用工影响
  • 发布日期 :2021/2/28 14:04:41
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

因疫情影响,双方劳动合同期限顺延,但劳动合同期满后,因公司的原因未及时办理终止或者续订劳动合同手续,员工继续在该公司期间,双方已形成事实劳动关系,应视为劳动合同继续履行。

基本案情

陈某于2017年2月10日入职物流公司工作,双方签有书面劳动合同,期限为2017年2月10日起至2020年2月11日,合同约定陈某正常出勤工资为每月10,000元。物流公司每月通过银行转账的形式支付陈某上一自然月工资。因疫情影响,双方劳动合同期限顺延至2020年2月18日,物流公司2020年3月6日(宽限期内)就与陈某协商于2020年3月31日解除双方劳动关系,在2020年2月19日至3月31日期间的权利义务按照原劳动合同履行。双方均确认陈某离职前12个月的平均工资数额为9,519.04元,经济补偿金按照3.5个月计算,陈某3月份工资是10,200元,应休未休年休假工资按7,761.94元计算。

双方因经济补偿金等问题无法协商一致,向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。南沙仲裁委作出仲裁裁决书,裁决物流公司向陈某支付经济补偿金33,316.64元、未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元、2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元。物流公司不服仲裁裁决,提起诉讼。

物流公司诉讼请求:1.判令物流公司不需要支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元;2.物流公司不需要支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元;3.物流公司不需要支付2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元;4.陈某承担本案诉讼费用。

裁判结果

一、物流公司一次性向陈某支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元;

二、物流公司一次性向陈某支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元;

三、物流公司一次性向陈某支付2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元;

四、驳回物流公司的全部诉讼请求。


案件评价

物流公司与陈某建立劳动关系,双方的合法权益均应受法律保护。

关于物流公司主张不需要支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(二)项规定:“……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”

第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

庭审中,双方均确认陈某离职前12个月的平均工资数额为9,519.04元,经济补偿金按照3.5个月计算,故物流公司依法应向陈某支付解除劳动关系的经济补偿金33,316.64元,物流公司主张不需要支付经济补偿金的诉讼请求,一审法院不予支持。

关于物流公司主张不需要支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双方签订的劳动合同期限至2020年2月11日,物流公司因疫情原因于2020年2月18日复工,双方的劳动关系应顺延至2020年2月18日。物流公司应依法自2020年2月19日起一个月内(即2020年3月18日前)与陈某签订劳动合同,但双方劳动关系直至2020年3月31日才正式解除,期间并未签订劳动合同,物流公司依法应向陈某支付2020年3月19日至3月31日未签订劳动合同二倍工资差额4,220.69元,故对于物流公司该项诉讼请求,法院不予支持。

关于物流公司主张不需要支付2019年度应休未休带薪年休假工资7,761.94元的诉讼请求。

因双方在庭审中均确认应休未休年休假工资按7,761.94元计算,法院经审查符合法律规定,故对于物流公司该项诉讼请求,法院不予支持。


相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款

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