offer中约定年终奖标准,有效吗

北京市海淀区人民法院判某科技公司与颜某劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,年终奖
  • 发布日期 :2021/3/8 9:59:44
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

OFFER明确载明颜某的工资为14薪,双方均认可额外两个月工资分别为季度工资及年终奖,故季度工资及年终奖均为颜某的工资组成部分。

基本案情

颜某于2017年3月27日入职某科技公司,正常工作至2018年12月22日。

2017年3月23日,某科技公司向颜某发送OFFERLETTER,载明:“颜某先生(国籍:中华人民共和国):您好!感谢您对本公司的信任,非常荣幸地通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合素质,已经通过公司对您的面试及考核,最终决定录用您!热忱欢迎您加入本公司,成为我们大家庭的一员!录用情况:职位:高级产品经理部门:产品部薪资情况:月薪RMB34000元,14薪;(税前)五险一金:按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行;期权:总期权80000股(50000岗位期权+30000业绩期权)该职位试用期为3个月(薪酬100%),试用期满通过考核合格后转正。一、请收到offer后尽快回复邮件确认入职时间;二、请在办理入职手续时,协助提供以下相关资料并确保资料的真实性:1身份证原件及复印件一份;2近期一寸免冠彩色照片2张(白/蓝底);3最高学历学位证书原件及复印件;4前一家公司离职证明原件,确因实际情况无法提供的需由本人提供离职声明书;4专业技术职称证书、职业资格证书原件及复印件一份;(如有)6本人北京本地招商银行储蓄卡复印件(用于发放工资);三、请将本文件打印,并在签名地方签字,报到时请携带该通知作为办理入职手续依据”。

庭审中,双方均认可2017年3月至2017年7月期间,某科技公司按照每月34000元标准向颜某发放工资;2017年8月至2018年3月期间,某科技公司按照每月30000元标准向颜某发放工资,自2018年4月起按照每月34000元标准发放。某科技公司支付颜某工资至2018年11月30日。

另查,颜某主张OFFER中约定的额外两个月工资分别为季度工资及年终奖,季度工资中2018年第四季度未发放、年终奖未发放。某科技公司主张季度工资具有奖金性质,依据业务情况发放,因为颜某的原因导致公司的业务的产品线停滞,客户大量流失,造成大量损失,故2018年第四季度奖金不予支付;年终奖是否发放需依据公司的效益,且颜某工作不满一年,不应该予以发放。庭审中,某科技公司未就季度工资及年终奖发放规定提交相应证据予以佐证。

双方均认可颜某在职期间已休年假6.5天,颜某主张其第一年应休5天年假,第二年应休6天年假,现仍有1.5天年假未休,对此某科技公司予以否认,主张颜某已经休完年假。颜某未就其入职某科技公司即可享受年假举证。

颜某以要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、季度工资、年终奖、休息日加班费、工资差额、未休年假工资,报销差旅费、办公费、交通费为由提起诉讼。

裁判结果

一、某科技公司于判决生效后七日内支付颜某二○一八年十二月一日至二○一八年十二月二十二日期间工资23413.79元;

二、某科技公司于判决生效后七日内支付颜某二○一八年十月一日至二○一八年十二月二十二日期间季度工资6197.41元;

三、某科技公司于判决生效后七日内支付颜某二○一八年一月一日至二○一八年十二月二十二日期间年终奖32366.6元;

四、确认某科技公司无需支付颜某二○一八年一月一日至二○一八年十二月二十二日期间未休年假工资1609元。

案件评价

颜某正常工作至2018年12月22日,故某科技公司应支付其2018年12月1日至2018年12月22日期间的工资,仲裁裁决的数额未高于法定标准,法院予以确认。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,OFFER明确载明颜某的工资为14薪,双方均认可额外两个月工资分别为季度工资及年终奖,故季度工资及年终奖均为颜某的工资组成部分。庭审中,某科技公司虽主张不应支付颜某2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及年终奖,但并未提交相应证据予以佐证,且某科技公司亦未举证证明季度工资及年终奖的发放规定,故应由某科技公司承担举证不能的不利后果,仲裁裁决的2018年10月1日至2018年12月22日期间的季度工资及2018年1月1日至2018年12月22日期间年终奖数额均未高于法定标准,法院予以确认。

就未休年假工资一节,颜某未就其入职某科技公司即可享受年假举证,其已经享受的年休假天数未低于法定标准,故某科技公司无需支付颜某2018年1月1日至2018年12月22日期间未休年假工资1609元。


相关规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

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