工伤一次性伤残补助金是以个人工资数额计算的吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,工伤
  • 发布日期 :2021/3/8 16:15:24
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。因此工伤保险费的缴费标准与劳动者个人经济收入无关,员工主张按照其工资标准计算不应予以支持。

基本案情

原告武某,1980年参加工作以来一直为某公共交通有限公司服务。2015年12月30日受伤,期间多次沟通公司不给办工伤,家属直接找到劳动局经确认实属工伤范围后多次同公司沟通,于2016年2月22日单位才给申请,直到2018年9月18日认定工伤。2019年2月26日鉴定为九级伤残,2019年4月28日再次经省级鉴定结果为八级伤残。

原告诉求:因用人单位没有足额缴纳工伤保险,导致工伤职工未能享受的工伤保险待遇部分应由用人单位承担。2014年和2015年未休年假,根据《职工带薪年休假条例》的规定,应支付年休假工资报酬。要求被告支付原告一次性伤残补助金差额30347.13元;2014年、2015年带薪年假未休年假工资13822.20元;诉讼费由被告负担。

裁判结果

一审法院判决:用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。因此工伤保险费的缴费标准与劳动者个人经济收入无关,原告主张按照其工资标准计算不应予以支持。原告主张未休年休假工资因超过仲裁、诉讼时效亦不应予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《工伤保险条例》第十条之规定,判决:驳回原告武某的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告负担。

二审判决如下:

一、撤销一审判决;

二、该公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内给付武某2014年、2015年未休假工资共计10478.15元。

三、驳回武某其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元,减半收取5元;二审案件受理费10元,由该公共交通有限公司承担。

本判决为终审判决。

再审判决:

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。故原审法院认为,工伤保险缴纳基数不以个人工资数额计算,申请人主张于法无据,未予支持,二审判决并无不当。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:

驳回武某的再审申请。

案件评价

《工伤保险条例》第十条规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。依据上述条例规定,工伤保险费缴纳基数不以个人工资数额计算,故上诉人称“其工伤保险费账户应按上诉人2015年全年工资总额缴纳并按比例获得一次性伤残补助金,被上诉人单位少缴纳保险费要求其给付差额”,无法律规定,法院不予支持。

相关规定

《职工带薪年休假条例》

《中华人民共和国工伤保险条例》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

《工伤保险条例》第十条

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