由亲属轮流顶岗上班,不能认定劳动关系

山东省菏泽市中级人民法院判魏某、某纺织公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,履行
  • 发布日期 :2021/3/3 15:57:00
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裁判要旨

由亲属轮流顶岗上班,这种对亲自履行原则的违反,应视为是对劳动合同的根本性违反,在现有证据下无法认定魏某与某纺织公司有限公司之间存在劳动关系。

基本案情

魏某于2019年9月入职某纺织公司工作,双方未签订书面的劳动合同。魏某在工作中,因身体及照顾孩子的原因,经常由其亲属轮流顶替上班。2020年5月8日某纺织公司将其工资结算后辞退,辞退时魏某仍由其亲属顶替工作。魏某被辞退后,向一审法院起诉请求:1.要求被告支付原告未签订劳动合同赔偿金及违法辞退双倍工资赔偿金21000元;2.要求被告支付原告休息日、法定节假日的加班工资5500元;3.要求被告为原告缴纳社会保险;4.要求被告赔偿原告因无法享受失业保险金和失业救助金造成的损失6571.2元;5.诉讼费由被告承担。一审法院驳回魏某的诉请请求。

魏某不服判决,提起上诉。

魏某称自入职以来,某纺织公司从无明确公示或送达任何规章制度和劳动纪律,公司规章制度也未有公示、传达和组织员工学习的记录,也没有经过全体员工大会和职工代表大会的讨论和表决,严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

某纺织公司辩称,某纺织公司与魏某之间不存在劳动关系,魏某自入职以来经常性由其亲属轮流顶岗上班,尤其是2020年疫情结束恢复生产后,魏某本人几乎没有上班。根据劳动关系应具备的三个方面的特征“1.劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的关系;2.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位;3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,应遵守单位的内部劳动纪律、规章制度”看,劳动者要在用人单位实际从事劳动,遵守用人单位纪律。按照劳动关系的理论,劳动者与用人单位在劳动者请假、下岗、他人顶岗上班期间不存在劳动关系。因魏某与某纺织公司之间不存在劳动关系,故上诉所主张的诉讼请求不应支持。

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

案件评价

关于未签订劳动合同和违法辞退赔偿金问题。

劳动关系的人身从属性决定了劳动合同的亲自履行原则。原则上劳动合同的履行不允许代为履行,除非得到用人单位的同意,或事后追认。

魏某虽入职某纺织公司,但某纺织公司认为魏某入职以来经常与其亲属替换班,未遵守公司要求的定人定岗规定。魏某一二审也认可其存在亲属顶替上班的情况,但辩称某纺织公司未规定不允许亲属代替上班,其他员工也存在亲属顶替上班的情况,但公司规章制度未规定,并不代表劳动者可以违反必须遵守的义务,而这种对亲自履行原则的违反,应视为是对劳动合同的根本性违反,其也未提供证据证明其在某纺织公司上班的时间,在现有证据下无法认定魏某与某纺织公司有限公司之间存在劳动关系。在无法确认双方劳动关系的情况下,由用人单位支付劳动者因未订立书面劳动合同双倍工资,并无法律依据。即使双方存在劳动关系,在劳动者对劳动合同根本性违反的情况下,用人单位辞退劳动者亦并不违法,也无需支付赔偿金。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条

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