不定时工作制有加班费和年假吗

北京市朝阳区人民法院判汽车公司与曹某劳动争议案

  • 案例类型 :工时和休假,工作时间
  • 发布日期 :2021/3/3 17:27:48
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

出租车驾驶员行业具有一定特殊性,执行不定时工作制,驾驶员可自行安排作息时间,工作时间具有一定弹性,故曹某要求未休年休假工资报酬的请求,一审法院不予支持。

基本案情

2013年5月6日,曹某入职汽车公司,双方于2013年9月29日所签《劳动合同书》约定,合同期限为2013年9月29日至2019年9月25日,曹某担任出租汽车驾驶员岗位,执行不定时工作制,休假制度按国家和北京市有关规定执行。

2017年5月9日,曹某与汽车公司签订《劳动合同变更书》,约定变更劳动合同期限为2017年5月9日至2022年9月6日,曹某担任预约出租车驾驶员岗位,劳动报酬按照1720元/月执行。同日,曹某与S公司签订《业务代理协议》约定:曹某为S公司提供预约出租车业务的代理服务,合同期限为2017年5月9日至2022年5月8日;S公司代曹某向汽车公司缴纳车辆承包金,承担日常运营所需燃油费,并于每月15日向曹某支付上月佣金、提成;曹某需按S公司指定时间、地点上线运营,每周休息1天。

此后,曹某仅根据S公司提供的订单信息工作,汽车公司每月按照北京市最低工资标准向其发放基本工资,S公司每月向其支付佣金1500元+提成(营运额15000元以下分三档计算),汽车公司支付其基本工资至2019年7月31日,S公司支付其佣金和提成至2019年3月31日。曹某对汽车公司提交的工资明细表无异议,S公司、汽车公司对曹某提交的银行交易明细无异议。另,曹某、汽车公司均称曹某正常工作至2019年3月31日,S公司对此表示不清楚。

曹某于2019年5月9日以汽车公司未及时足额支付劳动报酬、单方降低劳动报酬、调整工作时间为由向汽车公司提出解除劳动关系。曹某称“未及时足额支付劳动报酬”是指汽车公司自2019年4月起更改运营模式,如果司机不承包就取消佣金、营运额不足15000元没有提成。汽车公司、S公司均称系S公司决定自2019年4月起调整报酬的计算方式。S公司称其公司就调整报酬计算方法一事未与曹某达成合意。

曹某另主张其工作期间存在2017年6月7日至2019年3月31日期间法定假日、休息日加班情形,且汽车公司未安排其休息2009年1月1日至2019年3月31日期间的年休假,故要求汽车公司支付加班费和未休年休假工资报酬。经询问,曹某表示无法明确加班天数和日期。汽车公司主张曹某执行不定时工作制,不享受年休假,亦不存在加班情形,且2009年至2017年的请求已超过时效。

汽车公司就其主张向一审法院提交了《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》,上述证据显示北京市东城区人力资源和社会保障局分别于2018年7月3日、2019年7月1日批准S集团公司出租车驾驶员岗位执行不定时工作制,期限为一年。汽车公司称其公司系S集团公司的分公司。曹某对上述证据的真实性无异议,但主张实际未按该标准执行。曹某就其主张提交了《四队二月重要工作安排》《五月份车队重点工作安排》《2018年度五分四队6月工作安排》。汽车公司对该证据的真实性认可,不认可证明目的,称系根据S公司的安排整理得出。S公司对该证据的真实性不认可。另,曹某未就其所述自2009年起每年可享受5天年休假的主张举证证明。

曹某向一审法院起诉请求:1.汽车公司支付2009年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资19534.88元;2.汽车公司支付2017年6月7日至2019年3月31日期间休息日加班费47534.88元;3.汽车公司支付2017年6月7日至2019年3月31日期间法定假日加班费14651.162元;4.汽车公司支付解除劳动关系经济补偿45619.8元。

裁判结果

一、汽车公司于一审判决生效之日起七日内支付曹某解除劳动关系经济补偿四万三千八百元;二、驳回曹某的其他诉讼请求。

案件评价

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

本案中,曹某、汽车公司均称曹某正常工作至2019年3月31日,首约公司对此表示不清楚,亦未提供相反证据予以反驳,故一审法院对曹某、汽车公司的上述主张予以采信。

关于离职前十二个月平均工资

从各方所述曹某与汽车公司、首约公司的关系以及汽车公司、首约公司与曹某签订的劳动合同、《业务代理协议》看,曹某被汽车公司安排至首约公司担任预约出租车驾驶员,从首约公司获取的报酬也是基于其与汽车公司之间的劳动关系,故其自首约公司获取的报酬亦应属于工资范畴。结合当事人的陈述、曹某提交的银行交易明细、汽车公司提交的工资明细进行核算,曹某所主张的离职前十二个月平均工资7300元不高于一审法院核算的数额,故一审法院对其所主张的平均工资数额予以采纳。

关于加班费。

曹某虽主张其存在法定假日加班,但经一审法院询问,其表示无法明确法定假日加班天数和时间,故一审法院对其所述存在法定假日加班的主张不予采信,其要求汽车公司支付法定假日加班费的诉讼请求一审法院不予支持。关于休息日加班,曹某与汽车公司所签订劳动合同约定曹某所在岗位执行不定时工作制,汽车公司亦就此进行了审批,曹某虽主张未执行,但其现有证据不足以证明其主张,故一审法院对此不予采信,此外,曹某的报酬构成中含有提成,其出勤时间与该部分收入挂钩,故其要求汽车公司支付休息日加班费的请求,一审法院不予支持。

关于未休年休假工资报酬。

出租车驾驶员行业具有一定特殊性,执行不定时工作制,驾驶员可自行安排作息时间,工作时间具有一定弹性,故曹某要求未休年休假工资报酬的请求,一审法院不予支持。

曹某与汽车公司、首约公司所签劳动合同和《业务代理协议》就曹某的报酬进行了明确约定。诉讼中,各方均认可在未与曹某协商一致的情况下,汽车公司即通知曹某自2019年4月起调整报酬标准,上述行为应认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件,损害了曹某的实际利益。汽车公司作为将曹某安排至首约公司担任驾驶员的用人单位应就此与首约公司承担连带责任。曹某据此提出解除劳动关系并要求汽车公司支付解除劳动关系经济补偿,于法有据。汽车公司应向曹某支付解除劳动关系经济补偿43800元(7300×6)。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

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