员工代打卡被解雇,违法吗

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,解除
  • 发布日期 :2021/4/15 10:10:23
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

R投资公司提供的监控视频只能显示另一名员工在打卡机上打卡,无证据证明系张某要求其代为打卡,R投资公司亦未提供证据证明其提交的员工手册经民主程序制定,且内容已向张某公示或告知。故R投资公司以张某在职期间“存在多次考勤代打卡行为、严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律”为由解除劳动关系,证据不足,构成违法解除。

基本案情

2019年12月12日,R投资公司向张某发出《解除劳动关系通知书》,内容为:您与R投资公司签订的劳动合同期限为2019年12月1日至2019年12月31日。因您在职期间存在多次考勤代打卡行为,严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律,现根据《劳动合同法》及相关规定,我司正式告知您:自2019年12月13日起与您解除劳动关系。请您于2019年12月15日之前到合肥市政务区办理解除劳动关系手续。张某于2019年12月12日之后未再到R投资公司处工作。2020年3月4日,R投资公司向张某出具离职证明,离职证明上载明张某的最后工作日为2019年12月19日。张某的工资发放采取的是银行转账的方式,发放周期为本月上旬发放上月工资,根据张某提交的收入纳税明细查询截图显示,张某2019年1月至12月的工资分别为13000元、13000元、13000元、13000元、13000元、13000元、13200元、13200元、14110元、13200元、13000元、12350元。

《员工手册》中考勤制度第5条中载明:“不得代替他人打卡或要求他人代自己打卡,代打卡双方均扣除当月工资20%。”R投资公司未提交证据证明该《员工手册》经民主程序制定并已将内容告知张某。

张某提起仲裁,仲裁裁决为:R投资公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付张某违法解除劳动合同的赔偿金91616元。R投资公司不服该仲裁裁决,向该院提起诉讼。

R投资公司称,张某在职期间存在多次代打卡、旷工等严重违反诚实信用、公司规章制度的行为,且经R投资公司约谈后仍拒不认识错误,R投资公司依据公司规章制度及劳动合同的约定,解除劳动关系,于法有据。通过R投资公司提交的考勤记录、监控视频以及证人证言,可以证明张某在连续两个月之内至少存在8次代打卡,在职期间存在多次代打卡的行为;这种代打卡的行为,无论是从公司的规章制度还是从常情常理来说,都是严重违反诚实信用、劳动纪律和规章制度的行为;且R投资公司在约谈张某后,其拒不悔过认错,态度恶劣。根据《劳动合同》第九条第5款“如乙方连续违反甲方规章制度3次以上,或者一年内累计违反5次以上的,应视为乙方严重违反甲方规章制度”,第8款“乙方违反本条第1至7款任何一情形的,甲方均可以单方解除本合同”。公司是有完整的考勤制度的,外出办事可以通过多种形式报备,包括电话、微信、电脑或手机APP;但张某找人代打卡后,未来公司上班,也未曾报备,向公司说明其当天的工作行程;其行为实为躲避监管,属于旷工行为。劳动纪律属于一个企业的基本管理制度,无论是从规章制度还是常理来说,作为员工都应当诚信遵守。张某的代打卡、旷工的行为,属于严重违反规章制度和劳动合同的行为;且其经公司约谈后,仍拒不悔改,态度蛮横。R投资公司作出解除劳动关系之举,于法有据。

裁判结果

R投资公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付张某违法解除劳动合同的赔偿金91616元

案件评价

关于R投资公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动者报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。R投资公司提供的监控视频只能显示另一名员工在打卡机上打卡,无证据证明系张某要求其代为打卡,R投资公司亦未提供证据证明其提交的员工手册经民主程序制定,且内容已向张某公示或告知。故R投资公司以张某在职期间“存在多次考勤代打卡行为、严重违反诚实信用原则及基本的劳动纪律”为由解除劳动关系,证据不足,构成违法解除。R投资公司应支付张某违法解除劳动合同赔偿金。鉴于双方对张某离职前12个月的平均工资为13088元均未提出异议,故R投资公司应支付张某违反解除劳动合同赔偿金91616元(13088元/月×3.5个月×2倍)。R投资公司主张不支付该赔偿金的诉讼请求,无事实与法律依据,该院不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

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