出差期间休息日算加班费吗

北京市海淀区人民法院判武某与A园林公司劳动争议案

  • 案例类型 :劳动报酬,加班工资
  • 发布日期 :2021/3/8 10:20:27
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费。若该双休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。

基本案情

武某于2018年7月12日在A园林公司正式工作,每天的餐补为40元,武某的工资支付周期为当月支付上一个自然月的工资,A园林公司在2018年10月向支付了武某18个工作日的工资,包括2018年10月份的11天计薪日及2018年7月12日至2018年7月18日期间5天的工资。2018年10月17日,武某以未及时足额支付工资为由向A园林公司提出解除劳动合同,并提起仲裁。仲裁委员会裁决:1、A园林公司支付武某2018年7月19日至2018年10月17日延时及休息日加班费4942.53元;2、驳回武某的其他仲裁请求。武某不服该仲裁裁决,于法定期限内提起诉讼。

庭审中,武某同意将A园林公司在2018年10月多支付的工资与在其加班费中予以抵扣。

武某主张其在职期间存在66.5小时的延时加班及11天的休息日加班,其中2018年10月14日领导安排其在公司画图,2018年7月21日、7月22日、7月28日、7月29日、8月25日、8月26日、9月1日、9月2日、9月8日、9月9日因出差在滨州项目而存在的加班。为证明其主张,武某提交了考勤记录(显示考勤日期的打卡时间,总加班时数为0)及微信记录(显示相应日期沟通工作相关事宜的几句对话)予以佐证。A园林公司对考勤记录的真实性无异议,但对证明目的不认可,对微信记录的形式真实性无异议。同时,A园林公司主张武某不存在延时加班和休息日加班的情况,武某没有按其公司要求提交加班审批表。

裁判结果

A园林公司于本判决生效后七日内支付武某二〇一八年七月十二日至二〇一八年十月十七日期间延时加班及休息日加班工资差额4178.26元。

案件评价

关于加班工资

其一为延时加班和2018年10月14日休息日加班的工资,为证明其存在延时加班和2018年10月14日休息日加班,武某提交了考勤记录予以佐证,但未提交相应考勤时间其工作的内容,鉴于仲裁裁决已经认定相应的延时加班及2018年10月14日休息日加班,且裁决A园林公司支付武某2018年7月19日至2018年10月17日延时及休息日加班费4942.53元,A园林公司未起诉,视为对该项仲裁裁决结果的认可,法院亦不持异议。

其二为出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费。

第一种情况,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。

第二种情况,若该双休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。

2018年7月21日、7月22日、7月28日、7月29日、8月25日、8月26日、9月1日、9月2日、9月8日、9月9日休息日加班工资,上述期间为武某出差期间,庭审中A园林公司不认可武某存在休息日加班,而武某提交的微信记录也是针对当日的几句对话,无法证明武某提供持续性的劳动,因此法院对武某所持的上述日期存在休息日加班的主张不予采信,进而对其所主张的上述日期的休息日加班工资,不予支持。鉴于武某同意将A园林公司在2018年10月多支付的工资在加班工资中予以抵扣,经法院核算,A园林公司应支付武某2018年7月12日至2018年10月17日期间的延时加班及休息日加班工资差额4178.26元。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条

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