职业病复发该如何维权?

  • 案例类型 :劳动安全保护,职业病
  • 发布日期 :2021/3/30 11:59:57
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定,七至十级伤残的只有享受基本养老保险待遇或者死亡,才不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

基本案情

2018年1月8日阳某被该省职业病防治院诊断为职业性慢性中度苯中毒(中性粒细胞减少症)。

2018年8月20日该职业病诊断鉴定委员会,诊断阳某为职业性慢性中度苯中毒(中性粒细胞减少症)。

2018年3月22日东莞市社会保障局认定阳某患职业病的情形属于工伤。

2019年1月15日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定阳某为五级伤残。

2019年6月4日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定阳某属工伤复发、自本次治疗之日起医疗期限为6个月。

2019年12月11日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定阳某属工伤复发、自本次治疗之日起医疗期限为6个月。阳某因患职业病需要治疗,仍处于工伤医疗期内。至今,阳某仍未享受退休待遇,2019年12月31日A鞋业公司以经营调整为由,决定自2020年1月10日起终止双方的劳务关系。

阳某向法院起诉请求:

1.确认A鞋业公司解除与阳某的劳动关系违法;

2.A鞋业公司向阳某支付违法解除劳动关系赔偿金71865.6元;

3.A鞋业公司向阳某支付一次性伤残就业补助金224580元;

4.A鞋业公司向阳某支付2020年1月1日至2020年6月10日工伤医疗期间工资19616元;

5.A鞋业公司向阳某支付职业健康检查费279元;

6.A鞋业公司向阳某支付诊断为职业病前的医疗费用1076.92元;

7.A鞋业公司向阳某支付2012年3月至2016年12月职业病危害岗位津贴11600元;

8.本案一审诉讼费由A鞋业公司负担;以上款项合计329017.52元。

裁判结果

一、限A鞋业公司于判决发生法律效力之日起三日内向阳某支付2020年1月11日至2020年6月10日的工资18231.25元;

二、限A鞋业公司于判决发生法律效力之日起三日内向阳某支付职业病前的医疗费用1076.92元;

三、驳回阳某的其他诉讼请求。

案件评价

争议焦点为:

一、A鞋业公司是否需要向阳某支付2020年1月11日至2020年6月10日期间的工资;

二、A鞋业公司是否需要向阳某支付诊断为职业病前的医疗费用;

三、A鞋业公司是否需要向阳某支付一次性伤残就业补助金。

关于焦点一。根据该市劳动能力鉴定委员会于2019年12月11日出具的《初次鉴定(确认)结论书》的鉴定结果显示,阳某属工伤复发,自本次治疗之日起医疗期限为6个月。故,一审判决认定阳某工伤复发,自2019年12月11日至2020年6月10日享受停工留薪期待遇,并无不当,判决关于该期间的工资数额计算正确,法院依法予以维持。

关于焦点二。阳某以健康权纠纷为由对A鞋业公司提起诉讼,该案中阳某的诉讼请求并不包括医疗费。其次,阳某因案涉疾病多次住院治疗,最近一次出院系在2019年12月26日,截至其提起本案仲裁,并未超过仲裁时效。综上,结合阳某的病情及其提交的医疗费发票及门诊费用明细,认定阳某在工伤认定之前,社保部门没有报销的医疗费由A鞋业公司承担,并无不当。

关于焦点三。阳某被认定为工伤时,已经达到法定退休年龄,其主张一次性伤残就业补助金理据不足,本院依法不予支持。


相关规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十一条、第三十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条

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