员工伪造学历,订立的劳动合同无效

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,订立
  • 发布日期 :2021/3/18 15:17:34
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。姚某对其学历和工作履历造假的行为以欺诈手段使S电梯公司在违背真实意思的情况下双方建立劳动关系,故判决确认姚某与S电梯公司之间的劳动关系无效。

基本案情

2016年10月,S电梯公司在智联招聘上发布生产部主管招聘信息,要求具有机械(钣金焊接)五年以上管理工作经历。年薪不低于8万元。

2016年10月17日,姚某通过智联招聘向S电梯公司投递简历,并提交了重庆大学毕业证书,该简历载明姚某学历为本科,2011年3月至2015年12月姚某在T机械公司工作。

2016年10月24日,姚某到S电梯公司工作,员工登记表载明工作部门生产部(管理),姚某文化程度为本科。2016年12月15日,S电梯公司以姚某伪造学历为由,作出关于终止劳动用工关系的通知,双方自2016年12月16日起终止劳动用工关系。

2017年3月1日,姚某申请仲裁,仲裁委员会驳回姚某的全部仲裁请求。姚某不服,提起诉讼,诉请判令:1、S电梯公司支付其克扣、拖欠工资9617.76元;2、S电梯公司支付其违法解除劳动关系赔偿金10000元。

法院另查明:

1、重庆大学档案馆在姚某重庆大学毕业证书上加盖公章,并载明“经查本校教学类档案:未查到此人相关信息”。

2、姚某入职时在员工手册签收单上签字,载明“姚某于2016年10月21日收到《员工手册》一本,已对手册内容全部了解并愿意承担《员工手册》等内容规定的责任及保密义务。”《员工手册》第六十八条载明,员工提供与录用相关的虚假证件、证书、简历和劳动关系状况证明行为为严重违反规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。

裁判结果

驳回姚某的诉讼请求。

案件评价

《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。该法第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该法第三十九条规定,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。该法第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

本案中,由于姚某提供虚假的学历和工作履历导致劳动关系被确认无效的情况下,S电梯公司除支付劳动报酬之外,有权解除劳动合同。双方当事人均未提供S电梯公司相同或者相近岗位劳动者的报酬,故法院参照S电梯公司在智联招聘发布招聘信息,确定姚某的劳动报酬为年薪8万元。结合姚某在S电梯公司工作时间,经核算,S电梯公司已足额支付姚某劳动报酬,故姚某要求S电梯公司支付拖欠、克扣的工资9617.76元的请求,依据不足,法院不予支持。

同时,2016年12月15日,S电梯公司出具终止劳动用工关系的通知中涉及姚某存在学历造假不符合岗位要求的内容,S电梯公司依照姚某签收的员工手册“员工提供与录用相关的虚假证件、证书、简历和劳动关系状况证明行为为严重违反规章制度的行为,公司有权解除劳动合同”规定亦有权解除劳动合同。故对姚某要求S电梯公司支付解除劳动关系的赔偿金的请求,依据不足,法院不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第十八条,

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第三十九条、第八十六条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

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