季节性用工,是劳务关系还是劳动关系

  • 案例类型 :劳动关系确认,事实劳动关系
  • 发布日期 :2021/4/26 17:44:57
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

X农业作为合法的企业,具有用工主体资格,安某在该处工作,与之口头约定了工资及绩效,并受其管理,虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。

基本案情

2019年5月22日,安某与X农业法定代表人徐某协商后,被派到X农业位于四川金阳县丝窝乡的蔬菜基地工作,负责生产技术(管理)、生产资料工作记录,双方未签订书面劳动合同,仅是口头约定了工资和按盈利额10%进行计算绩效比例。安某在该处基地工作至2019年10月后离开,期间X农业未向安某支付过工资。销售结束后,X农业结算安某绩效为7613.00元。另查明,安某和案外人马某作为申请人于2019年12月18日向昭觉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,昭觉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月3日做出昭劳人仲案[2019]10号仲裁裁决书,安某不服该仲裁裁决第二项裁决,向一审法院提起诉讼。

另查明,安某在蔬菜基地工作期间没有领取过劳动报酬,其于2019年11月8日在上诉人X农业处以借支工资的形式支取了现金22000.00元。

安某向一审法院起诉请求:判令X农业支付安某工资100000元。

X农业辩称,答辩人与安某之间不存在劳动关系,只存在劳务关系,安某是答辩人雇佣的季节性蔬菜生产的技术人员,不受答辩人的管理,事实上安某自动离职,并未告知答辩人,因此不应按照劳动合同法的规定来支付工资。安某只工作了四个月就擅自离职,工作时间自2019年6月1日至2019年10月初不足五个月。双方口头约定的基本工资为每月3000.00元以及按照产品销售盈利的10%提成,并非安某主张的月工资10000.00元。并且双方约定工资发放是在销售结束后一次性结算,因此不存在工资方法清单,也不存在拖欠工资的事实,因为安某没有完成工作便擅自离职,销售都没有结束怎么结算工资?,如果是按月发放工资,答辩人就没必要向安某预支22000.00元的工资。由于安某生产技术差,未尽技术员责任,没有按照公司要求对工人进行技术指导,没有正确施肥,导致菜苗大部分死亡,每亩平均产量才751斤,远未达到每亩标准产量5000斤,每亩产量达到3000斤才能保本,3000斤以上才有盈利,目前751斤的产量并无盈利,根本不能提成,安某导致公司严重亏损237300.00元,因此安某无权再来要求答辩人支付其工资。

安某辩称,工作期间是2019年5月22日至2019年10月25日,共计5个月;双方之间存在事实劳动关系,由于没有签订书面劳动合同,应当支付双倍工资。X农业未能提供工资清单或其他证据证实安某的工资3000.00元,就应当按照安某的主张10000.00元来计算双倍工资。至于7613.00元提成的绩效工资,这是双方结算得来。

裁判结果

被告昭觉县X农业公司支付原告安某工资24303.00元。

案件评价

本案的争议焦点为:1.安某与X农业之间是否存在劳动关系?2.安某的诉讼请求应否得到支持?

关于劳动关系,一审法院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系受法律保护。本案中,X农业作为合法的企业,具有用工主体资格,安某在该处工作,与之口头约定了工资及绩效,并受其管理,虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。X农业虽辩称双方之间系劳务合同关系,但并未提供证据予以反驳,故对其辩解意见,一审法院不予采信。对于安某主张的工资100000.00元的诉请,《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”,本案中,双方对工资数额各执一词,均未提供证据支持自己的主张,亦无集体合同和同工同酬的相关证据。根据公平原则,结合本案的实际,一审法院认为,参照四川省2018年度农、林、牧、渔业平均工资46429元计算为宜,即每月工资为46429/12=3869.00元。

关于安某工作时间,本案中,安某认为工作期间是2019年5月22日至2019年10月25日,共计5个月;X农业辩解为2019年6月1日至2019年10月初,一审法院认为,对于安某工作时间、考勤,用人单位负有举证责任,而X农业并未向一审法院提供证据予以反驳,故对其辩解意见,不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定,本案中,X农业超过一个月不满一年未与安某签订书面劳动合同,应向安某支付二倍工资。即3869.00元X5个月X2=38690.00元,加上原告绩效提成7613.00元,共计46303.00元。但X农业已向安某预支工资22000.00元,扣除后为:46303.00元-22000.00元=24303.00元。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

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