企业合并后裁减人员,构成“客观情况发生重大变化”情形吗

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,变更
  • 发布日期 :2021/4/8 16:13:44
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

据此,用人单位如依据上述规定行使单方解除权,需至少满足两个条件:一是劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化且已实际发生,且此处的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中,发生了诸如企业被兼并、合并、分立,企业进行转产,企业进行重大技术改造,使员工的原工作岗位不复存在等情况;二是经与劳动者协商,未能就劳动合同变更达成协议。

基本案情

仇某于1981年11月学校毕业被分配至无锡L公司工作。2001年11月1日,仇某与无锡L公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为工艺,月工资及计发加班工资基数均为1350元,每月30日发放。仇某2008年1月1日前的工龄以无锡L公司支付46280元经济补偿的方式被买断。

2019年5月15日,无锡L公司向工会发送致工会裁员说明函:因公司生产经营需要,拟将无锡L公司生产加工职能转移至H公司生产加工职能中去,因此涉及公司生产加工及其相关配套人员拟实施裁减人员计划,特按照国家相关法律规定提前30天向工会说明情况。无锡L公司联合工会委员会回函,已签收。

2019年6月12日,无锡L公司向仇某发出通知:单位于2019年6月12日正式通知你签订协商解除协议,从通知日起可以休年假天数为21天。解除劳动合同时间为2019年7月11日,8月社会保险不再申报且今后双方无任何劳动及经济纠纷。并附空白《劳动合同解除协议》,载明了解除劳动合同时间及应付经济补偿金86979元。

无锡L公司与仇某一致确认,仇某解除劳动合同前十二个月平均工资为7230元,计算经济补偿金及赔偿金的年限为十二年。

2019年10月8日,无锡L公司为仇某办理退工手续,解除劳动合同时间为2019年9月29日,理由为用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行为由解除劳动合同。

2019年11月1日,H公司与无锡L公司签订的合并协议,采用吸收合并形式,H公司继续以有限公司形式存续,无锡L公司解散并依法注销。合并后,无锡L公司的原有资产等由合并后存续的公司即H公司承继,人员与业务由H公司按照相关法规处理。2019年11月5日,无锡L公司作出股东决定,同意注销该公司。后H公司向无锡L公司出具了债务担保证明、清税证明。2019年11月7日,无锡L公司办理了注销公告。2019年12月20日,江苏无锡经济开发区市场监督管理局对无锡L公司核准注销。

仇某就本案讼争向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求H公司支付赔偿金173520元,仲裁委对仇某的仲裁请求不予支持。仇某遂诉至法院,诉请如前。

一审中,H公司陈述:无锡L公司在被合并前做了前期工作,如向员工发通知、协商等,公司虽然发了通知,但仇某还是继续在单位上班的。离职员工提出三种协商方案,第一种愿意去湖南的,以买断方式去湖南湘潭工作;第二种不能去湖南工作的,以买断方式终止劳动合同;第三种还有几年到退休的愿意支付补偿金,公司代缴社会保险到退休。由于无锡没有公司,我们让代理公司为仇某代缴社会保险,但仇某不相信、不愿意。H公司为证明已与仇某进行了充分协商,提供照片一张。仇某对H公司的陈述不予认可,照片认为是开生产会,且领导不在场。

裁判结果

驳回仇某的诉讼请求。

案件评价

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

据此,用人单位如依据上述规定行使单方解除权,需至少满足两个条件:一是劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化且已实际发生,且此处的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中,发生了诸如企业被兼并、合并、分立,企业进行转产,企业进行重大技术改造,使员工的原工作岗位不复存在等情况;二是经与劳动者协商,未能就劳动合同变更达成协议。

具体到本案中,首先,H公司因生产经营需要,拟将无锡L公司生产加工职能转移至H公司生产加工职能中去。该事实从合并协议、股东决议、注销公告等证据可以印证,此系H公司的决定,属于用人单位无法存续的客观情况。同时,无锡L公司就本次解除事宜向工会进行了报备,且已提前30日书面告知仇某。

其次,关于无锡L公司与仇某是否已经协商,从仲裁裁决书记载的内容可以看出,仇某认可曾就解除事宜双方进行了协商,且也询问过解除理由等。为此,H公司在一审中也提交了相关照片,证明双方协商的事实,虽然仇某予以否认但未提交证据予以证明。

第三,仇某称“2019年8月,H公司与其协商解除劳动合同,被其拒绝”,因此不排除无锡L公司已向仇某提出相关协商条件,且无锡L公司被合并之后无锡没有H公司其他相关公司,故存在使仇某的原工作岗位不复存在等情况。

第四,无锡L公司已支付仇某经济补偿金86979元,仇某也认可已收到该款。综上,本案解除劳动合同构成“客观情况发生重大变化”的情形,H公司以此为由解除与仇某的劳动合同程序和实体合法。因此,仇某要求再支付赔偿金,没有事实和法律依据,不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十七条、第八十七条

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条

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