1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?
1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?
2、用人单位录用劳动者时能否要求劳动者提供健康码、行程码或核酸检测报告?
2、用人单位录用劳动者时能否要求劳动者提供健康码、行程码或核酸检测报告?
3、疫情管控措施期间,用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知?
3、疫情管控措施期间,用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知?
4、用人单位可以拒绝录用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人员吗?
4、用人单位可以拒绝录用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人员吗?
5、公司可以向劳动者收取押金吗?
5、公司可以向劳动者收取押金吗?
6、用人单位可以招用未成年人吗?
6、用人单位可以招用未成年人吗?
7、可以在录用通知书中附条件吗?
7、可以在录用通知书中附条件吗?
8、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?
8、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?
9、录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?
9、录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?
10、用人单位发出录用通知后,劳动者被隔离,且未办理入职且尚未签订劳动合同,如何计算工资?
10、用人单位发出录用通知后,劳动者被隔离,且未办理入职且尚未签订劳动合同,如何计算工资?
11、用人单位向劳动者发出录用通知后,劳动者被采取隔离措施或感染新冠肺炎,用人单位是否能以此拒绝录用该劳动者?
11、用人单位向劳动者发出录用通知后,劳动者被采取隔离措施或感染新冠肺炎,用人单位是否能以此拒绝录用该劳动者?
12、如何处理因疫情管控,劳动者无法按录用通知约定时间入职?
12、如何处理因疫情管控,劳动者无法按录用通知约定时间入职?
13、劳动者入职时,用人单位必须要安排入职体检吗?
13、劳动者入职时,用人单位必须要安排入职体检吗?
14、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗?
14、用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗?
15、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗?
15、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗?