HR用工风险防范专题
劳动合同与集体合同签订
集体合同常见问题解答
集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
企业用工模式
什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
入离职管理
如何预防劳动者的应聘欺诈
防范措施一：建立完备的招聘录用规章制度要预防劳动者欺诈的行为，企业应当建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范，从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有据可依。防范措施二：应聘信息是否真…
五险一金
医疗保险缴费发生中断怎么办？
基本医疗保险关系中断，按照有关规定（《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》《关于做好进城落户农民参加基本医疗保险和关系转移接续工作的办法》），基本医疗保险参保人应在基本医疗保险关系发生变更的3个月内，按规定在社保经办机构办理医保…
工伤医疗期、三期员工管理
医疗期工资如何支付？
依据劳部发(1995)309号规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这应该是国内大多数地区都适用的做法。有些地区有地方规定，比如深圳做法是这样的，依据深圳工资支付条例规定，在…
加班工资
工资包括哪些部分，工资总额不包括的项目有哪些?
依据1989年9月30日国务院批准《关于工资总额组成的规定》，具体如下：一、工资包括哪些部分第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括…
灵活用工
用人单位业务外包后，劳动者能否主张经济补偿？
基本案情：从2014年10月起，黄某在某单位做保洁工作。2018年8月31日，该单位和某保洁公司签订后勤物业管理服务合同，约定由保洁公司承包该单位保洁及相关业务，保洁公司应无条件接受该单位原有保洁人员，支付员工工资待遇不得低于原有工资待遇标准。保洁公司将黄某留在原…
