政策法规
法规搜索
颁布单位：广东省医疗保障局
颁布时间：2024-12-18
执行时间：2025-01-01
时效性：现行有效
法规类别：医疗保险
颁布单位：广东省医疗保障局 广东省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2024-12-19
执行时间：2025-01-01
时效性：现行有效
法规类别：综合
颁布单位：人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局
颁布时间：2024-10-26
执行时间：2025-01-01
时效性：尚未生效
法规类别：养老保险
颁布单位：人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局 金融监管总局 中国证监会
颁布时间：2024-12-10
执行时间：2024-12-10
时效性：现行有效
法规类别：养老保险
颁布单位：国家医保局 人力资源社会保障部
颁布时间：2024-11-27
执行时间：2024-11-27
时效性：现行有效
法规类别：综合
颁布单位：人力资源社会保障部 外国专家服务司
颁布时间：2024-10-27
执行时间：2024-10-27
时效性：现行有效
法规类别：社会保险类
颁布单位：甘肃省税务局
颁布时间：2024-10-25
执行时间：2024-10-25
时效性：现行有效
法规类别：养老保险
颁布单位：宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
颁布时间：2024-10-19
执行时间：2024-10-19
时效性：现行有效
法规类别：社会保险类
HR用工风险防范专题
更多专题
劳动合同与集体合同签订
集体合同常见问题解答
集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
企业用工模式
什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
法规解读
更多解读
民法典解读
【重磅】《民法典》后第一个劳动争议司法解释首出台
【用人单位合并后的争议主体界定】第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明…
疫情防控复工复产解读
《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》的政策解读
一、编制背景为贯彻落实国家《促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》和《广东省促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》，我市制定了《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》（以下简称《措施》），支持我市服务业渡过难关、恢复发展。《措施》自发…
免责声明：
劳动法宝网内的相关法规文件均转载自：政府网、政报、媒体等公开出版物，对本文的真实性、准确性和合法性，请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线：400-076-6663。
