江苏省劳动厅关于印发《江苏省劳动用工年检实施办法》和《劳动用工年检手册》的通知

基本信息
  • 发文字号苏劳〔1996〕55号
  • 效力级别地方文件
  • 时效性现行有效
  • 发布日期1996-09-16
  • 实施日期1996-09-16
  • 发布机关 江苏省劳动厅
正文

  各市劳动局、泰州、宿迁市工交办:

   为保障《劳动法》的全面贯彻实施,及时发现和纠正违法行为,根据劳动部劳部发[1996]214号文件和省劳动厅、省工商行政管理局联合下发的苏劳[1996]2号文件,我厅制定了《江苏省劳动用工年检实施办法》和《劳动用工年检手册》,现予印发,请遵照执行。

  一九九六年九月十六日

  江苏省劳动用工年检实施办法

   第一条 为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,加强劳动监察,及时发现和纠正违法行为,切实维护劳动者的合法权益,根据有关劳动法律、法规、规章的规定,制定本办法。

   第二条 劳动用工年检以下简称年检的劳动行政部门依法行使职权,按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面监督、检查的措施,属于劳动监察的一种形式。

   年检由劳动行政部门内设的劳动监察机构具体组织实施。

   第三条 本省区域内的各类企业、个体经济组织、其它经济组织及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体以下统称用人单位,应当主动接受劳动行政部门的年检。

   第四条 对用人单位的年检,主要包括以下内容:

   一制定劳动管理规章制度的情况。

   二招聘职工的情况;

   三订立、履行和鉴证劳动合同的情况;

   四遵守最低工资标准和工资支付规定的情况;

   五遵守社会保险与职工福利规定的情况;

   六缴纳社会保险金的情况;

   七遵守工作时间及休息休假规定的情况;

   八职业介绍机构遵守职业介绍规定的情况;

   九遵守法律、法规、规章规定的其他情况。

   第五条 劳动行政部门对用人单位的年检,按照分级管理的原则进行。

   省劳动行政部门具体负责对中央、部队及省属用人单位的年检;市劳动行政部门负责市属用人单位的年检;县、区劳动行政部门负责县、区属以下用人单位的年检;对未明确隶属关系的用人单位的年检,由用人单位所在地的市或县劳动行政部门办理。

   第六条 年检实行劳动用工年检手册以下简称年检手册和劳动用工年检合格证以下简称合格证制度。

   《年检手册》和《年检合格证》是用人单位到劳动行政部门办理有关劳动用工和换领《工资总额使用手册》等劳动业务的有效证件。

用人单位向工商行政部门报送企业法人年检报告书时,也应提交劳动行政部门核发的《年检合格证》。

   第七条《年检手册》和《年检合格证》实行统一编号,号码共有两部分组成。

第一部分共两位数,为年检机关代号,省厅“00”,南京市“01”,镇江市“02”,苏州市“03”,无锡市“04”常州市“05”,南通市“06”,扬州市“07”,徐州市“08”,盐城市“09”,淮阴市“10”,连云港市“11”,泰州市“12”,宿迁市“13”;第二部分共七位,头两位数表示用人单位性质,国有企业用“1”表示,集体企业用“2”,外资企业用“3”,私营、个体用“4”,乡镇企业用“5”,其它用“6”。

后四位数表示用人单位的具体编号。

两部分之间用横线“一”连接。

   第八条 年检在每年十一至十二月份进行,分为用人单位自查和劳动行政部门审查两阶段开展。

   用人单位自查于每年十一月份进行。

用人单位向劳动行政部门领取《年检手册》后,对本单位遵守劳动法律、法规、规章情况认真自查,按要求如实填写《年检手册》,并按规定的时间前往劳动行政部门办理年检。

   劳动行政部门审查于每年十二月份进行。

劳动行政部门对用人单位填报的《年检手册》等有关资料予以审查,分别在《年检手册》上签署“年检合格”或“责令整改”意见,盖“年检专用章”。

对年检合格的单位,劳动行政部门发给《年检合格证》。

   劳动行政部门对年检的具体时间应以通知或公告等方式告知用人单位。

   第九条 年检时,用人单位除提交《年检手册》外,还应提交下列资料:

   一法人营业执照或副本;

   二内部劳动规章制度和有关劳动纪律的文件;

   三招用外省、市城乡劳动力或本地农村劳动力的批准手续,外来劳动力流动就业证及劳动合同鉴证花名册;

   四本年度《工资总额使用手册》及有关劳动工资、财务报表;

   五缴纳各项社会保险费用的证明材料或凭证复印件;

   六实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准文件;

   七社会职业中介机构开展职业介绍的批准文件;

   八上年度《年检手册》和《年检合格证》;

   九根据国家劳动法律、法规、规章规定要求提供检查的其他资料。

   第十条 劳动行政部门应当在收到《年检手册》等资料后十五日内为用人单位办理好年检。

   劳动行政部门认为必要时,可以到用人单位检查有关情况或调阅有关资料。

   第十一条 用人单位有下列情况之一的,由劳动行政部门分别给予下列处理:

   一未按年检通知或通告时间按时办理年检的,责令限期补办年检手续;

   二在通知或通知时间内未办理年检,经督促教育仍不办理的,可给予通报批评,并停止办理劳动用工和换领《工资总额使用手册》等劳动业务。

   三年检发现违法行为的,责令期限整改。

对经整改后复查合格,发给“年检合格证”;逾期不改的,按有关规定予以处罚;对严重违反劳动法律、法规、规章的,可以同时提请工商行政部门依法责令停业或吊销营业执照。

   第十二条 上级劳动行政部门有权监督或直接纠正下级劳动行政部门所作的年检结论和处理决定。

   第十三条 对模范遵守劳动法律、法规、规章,积极参加年检的用人单位,劳动行政部门应给予表扬。

对连续三年年检合格的用人单位,授予“劳动管理信得过单位”称号,此间没有群众举报的,劳动行政部门一般不再对其进行日常巡视检查。

   第十四条 每年度年检结束后,各级劳动行政部门应做好总结统计工作。

书面总结材料要全面,统计报表要准确、及时。

各市必须将本地区的年检书面材料和统计报表汇总后于次年一月三十日前报省劳动厅。

   劳动用工年检统计表由省劳动厅统一印制。

   第十五条 年检工作人员应认真负责,依法及时办理好年检。

对滥用职权、弄虚作假、营私舞弊的,由所在的劳动行政部门给予批评教育或行政处分;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

   第十六条 参加年检的用人单位,应当缴纳劳动用工年检工本服务费。

   年检工本服务费应当用于印制购买年检的有关文书资料及劳动监察办案的补充经费,但不得挪作他用。

   第十七条 本实施办法自下发之日起执行。

  

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