工时和休假>工作时间
规章制度规定的工作时间能超出法定工作时间吗？
在履行劳动合同过程中，对于劳动者超时工作，用人单位应当在保障劳动者休息权利的同时，履行支付加班费的义务…
单位自行约定不定时工作制有效吗
用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并…
保安待岗时间不等同于加班时间
何某的工作具有较长的间歇性，与需要连续生产、工作的其他行业劳动者确实存在明显区别。何某在待岗期间具有一…
什么？非全日制用工，维权有望么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一…
钉钉考勤记录可以作为出勤依据吗
原告Z管理公司提交的钉钉考勤记录可以反映被告许某真实的出勤情况以及加班和工资计算依据。…
不定时工作制的年假和休假问题
某清洁公司称陈某每上两天班休息一天，且公司进行人工考勤管理，但审理过程中某清洁公司未提交有效证据予以证…
不定时工作制未经批复，不受法律支持
某科技公司主张胡某系不定时工作制，月工资12，000元中已经包含加班工资，但未提供不定时工作制的相关批复，…
通勤时间算入工作时间吗
朱某在外发厂实际工作时间为8：30至16：30，即每天工作时长为8小时。朱某主张其上下班的通勤时间应计入工作时…
不定时工作制有加班费和年假吗
出租车驾驶员行业具有一定特殊性，执行不定时工作制，驾驶员可自行安排作息时间，工作时间具有一定弹性，故曹…
综合工时制下的加班费怎么算
某科技公司实行综合工时制，已经过审批手续，且在劳动合同中与张某约定实行综合工时制度，该制度下不执行休息…
