劳动合同集体合同>变更
员工拒绝调岗在原岗打卡，可以解除吗
涉案劳动合同明确“因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位”，且公司安排李某的前后岗位均是管理岗，薪…
用人单位不得随意调整劳动者工作岗位
某巴士公司并未提交与刘某就工作岗位的调整进行协商的相关证据，某巴士公司亦未举证证明刘某存在不能胜任原有…
机械工调岗为保洁工，违法
用人单位因劳动者原因进行调岗时，应当符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定，并且符合用人单位生产…
员工作业证件过期，单位可以合理调岗
劳动者确实因资质证书过期等原因不具备继续从事原岗位工作条件的，用人单位可根据劳动合同及员工手册的规定，…
基于生产经营实际情况的调岗应予支持
公司调岗行为系基于生产经营实际情况而作出，属于企业用工自主权范畴，应予支持…
降职后员工消极对抗，公司辞退属合法
用人单位调岗行为是否合法，应当基于以下几点考虑，一是必要性，即确为生产经营所必须；二是合理性，即调整后…
单位如何调岗属于合法行使用工自主权？
岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的…
企业调岗需要具备三性
调岗行为应具备必要性、合理性、恰当性，如用人单位不能举证证明其调整劳动者工作岗位的必要性、合理性、恰当…
企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”
公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同…
员工无故拒绝调岗，企业可以解除
用人单位根据生产经营需要，依照劳动合同约定，且未对劳动者的切身利益造成重大影响的情况下，调整劳动者的岗…
