不批病假要求上班，属于强迫劳动吗

青岛市黄岛区人民法院判赵某、H材料公司劳动争议案

赵某再次要求休病假时，H材料公司要求赵某到医院补充相关病假证明再申请，对赵某的病假申请未予批准。

但H材料公司的人事经理王某同时也告诉赵某，生产很忙缺人，包装上不用搬，能否回来上班？在赵某拒绝之后，王某再次要求赵某听生产的安排，就干点力所能及的，并未强迫赵某劳动。

赵某提交的2019年9月16日的录音并不能证明H材料公司不准休病假、强迫其劳动。

赵某主张H材料公司强迫劳动，证据不足。

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