用人单位竞业限制单方确认权的正当性

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,竞业限制
  • 发布日期 :2021/3/16 16:10:38
  • 数据来源 :本站

虽用人单位与劳动者间存有管理与被管理关系,但竞业限制仍是指用人单位与劳动者在意思自治之下、经协商达成一致,约定劳动者在双方劳动关系解除后的特定期间内、在一定程度上放弃行使其所享有的合法的劳动自由权,以此为代价实现保护用人单位商业秘密之目的。

考虑到竞业限制对于劳动者的劳动自由权加以限制,势必削弱劳动者的谋生能力、减少劳动者的就业机会、影响劳动者的生存权,故而竞业限制必须以双方间存有约定为前提。

再考虑......

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