规章制度和劳动合同不一致,以哪个为准?

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,解除
  • 发布日期 :2021/7/15 14:29:32
  • 数据来源 :本站

用人单位有权自主制定内部规章制度对劳动者进行管理,但需满足一定的生效要件。

若规章制度与劳动合同内容不一致且劳动者没有认可的,规章制度对劳动合同不产生法律效力,应优先适用劳动合同相关约定。

在此情形下,为保证公司治理机制的有效运行,在经过合理协商后仍无法达成一致意见的,应准许用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。

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