关于发布2019年人力资源市场部分职位工资指导价位的说明

基本信息
  • 发文字号
  • 效力级别地方文件
  • 时效性现行有效
  • 发布日期2019-12-05
  • 实施日期2019-12-05
  • 发布机关西安市人力资源和社会保障局
正文

按照中省关于建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制 度要求,为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务,发挥 市场在工资分配中的决定性作用,通过开展企业薪酬调查并发布 不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息, 指导企业完善内部工资分配和人工成本管理。现将我市2019年人 力资源市场工资指导价位及2018年度人工成本信息予以发布,并 就有关情况作如下说明。

一、 今年全市共调查1628家企业,涉及32. 3万从业人员。 调查内容是各企业2018年人工成本情况和不同职位从业人员工 资报酬情况。调查范围涵盖18个行业门类企业,职业涵盖到214 个小类。

二、 根据部省关于企业薪酬调查和信息发布的要求,对调查 数据进行逻辑性和合理性审核,剔除异常值后,参考经济发展、 企业效益、收入分配政策等因素,综合分析形成部分职位工资指 导价位和人工成本情况分析。

三、 主要内容分两个部分:

1、第一部分是部分职位工资指导价位,为劳动力供求双方 进行职位工资商谈、企业与职工进行工资集体协商时提供参考。 共15张表。

(1)分职业小类工资指导价位。包括单位负责人、专业技 术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人等职业大类 下共计205个职业小类的工资报酬分位值。

(2)分行业门类工资指导价位。包括制造业、批发和零售 业等13个行业门类中比较普遍、从业者较多职业小类的工资报酬 分位值。

(3)分管理岗位等级等工资指导价位:包括分管理岗位等 级/专业技术职称/职业技能等级工资报酬分位值。

2、第二部分是企业人工成本信息,为各企业结合各自经营 状况,不断优化人工成本管理,提高人工成本的投入产出效益, 提升企业市场竞争提供参考。共计2张表。

(1 )行业人均人工成本水平:包括企业人工成本水平分位 值及分制造业等13个行业门类分规模企业人工成本水平分位值。

(2)行业人工成本效益情况。包括分制造业等13个行业门 类分规模企业人工成本效益指标平均值。

四、职位工资指导价位中发布了高位数、上四分位数、中位 数、下四分位数、低位数等分位值工资水平,适合于不同企业的 需求。分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高 排序,处在某个分位上的工资水平。其中,高位数是指排在90% 高位的市场水平所代表之数字;上四分位数是指排在75%较高位 的市场水平所代表之数字;中位数是指排在50%中位的市场水平 所代表之数字;下四分位数是指排在25%较低位的市场水平所代 2

表之数字;低位数是指排在10%低位的市场水平所代表之数字。 不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关 系和该职位人力资本投入大小等因素决定,同一职位工资指导价 位的高、较高、中、较低、低位数水平,一般由企业经济效益和 劳动者综合素质等因素决定。

五、 人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的 比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润 等四个指标。其中,人事费用率是指人工成本总量与销售营业 收入的比率,表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于 支付人工成本的比例,它的倒数表明每投入一个单位人工成本能 够实现的销售收入;百元人工成本销售收入是指销售营业收 入与人工成本总量的比率的100倍,表示企业投入一百元人工成 本所带来的销售产出,百元人工成本销售收入越高,企业的生产 经营效益越好;百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量 的比率的100倍,表示企业投入一百元人工成本所创造的利润。

六、 工资指导价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指 导性信息,可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确 定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息,客观把 握本企业人工成本的真实情况和水平,有针对性地改进和加强人工 成本管理工作,有效控制人工成本总水平,科学提高人工成本的投 入产出效益,同时应结合企业的经济效益及经营状况、劳动者素质、 人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

关于发布2019年人力资源市场部分职位工资指导价位的说明

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