关于学习贯彻《劳动合同法实施条例》的安排意见

基本信息
  • 发文字号酒劳社〔2008〕121号
  • 效力级别地方文件
  • 时效性现行有效
  • 发布日期2008-10-08
  • 实施日期2008-10-08
  • 发布机关酒泉市劳动和社会保障局
正文

各县(市、区)劳动和社会保障局:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于2008年9月18日正式颁布实施。

为全面贯彻实施《劳动合同法实施条例》,维护用人单位和劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据省劳动和社会保障厅《关于学习贯彻〈劳动合同法实施条例〉的安排意见》(甘劳社发[2008]188号)文件精神,现就我市学习贯彻《劳动合同法实施条例》提出如下安排意见:

一、充分认识《劳动合同法实施条例》的重要意义,增强贯彻执行《劳动合同法实施条例》的自觉性

《劳动合同法》是我国在不断完善社会主义市场经济体制条件下,按照科学发展观的要求,以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目的制订的一部重要法律。

《劳动合同法》对于规范劳动用工双方当事人权利和义务,保护劳动者合法权益,发挥了重要作用。

《劳动合同法实施条例》的颁布实施,使《劳动合同法》的规定更加具体,更具有操作性,对于进一步健全和完善劳动合同制度,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,妥善解决好经济发展和社会就业的关系,企业发展和维护职工合法权益的关系,保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系都具有十分重要的意义。

各县(市、区)劳动保障部门要以《劳动合同法实施条例》颁布实施为契机,进一步提高认识,增强贯彻执行《劳动合同法实施条例》的自觉性和主动性,推动《劳动合同法》的深入贯彻实施,促使我市劳动合同制度法治化管理工作迈上新的台阶。

二、采取有效措施,全力抓好《劳动合同法实施条例》的学习培训和宣传工作

抓好《劳动合同法实施条例》的学习培训和宣传工作,直接关系到《劳动合同法实施条例》的贯彻执行。

各县(市、区)劳动保障部门要在总结学习贯彻《劳动合同法》成功经验的基础上,认真组织开展好《劳动合同法实施条例》的学习培训和宣传工作。

这次集中学习贯彻《劳动合同法实施条例》总体安排在第四季度,分为四个阶段: 10月份为学习讨论阶段;11月份为集中培训阶段;12月上旬为知识测试和竞赛阶段;12月中旬为检查总结阶段。

重点抓好四项工作:

l、切实抓好以各级领导干部为重点的学习讨论。

各县(市、区)劳动保障部门领导要带头学习《劳动合同法实施条例》,通过组织学习抓好班子成员的学习,通过党日活动抓好党员干部的学习。

要通过集中学习、个人自学、举办专题讨论交流等形式,有计划、分层次地组织劳动保障系统工作人员认真学习《劳动合同法实施条例》,深刻领会和准确把握《劳动合同法实施条例》的内容,努力提高劳动保障部门工作人员依法行政的能力和水平。

2、认真抓好《劳动合同法实施条例》的专题培训。

市局决定于11月中下旬举办两期《劳动合同法实施条例》培训班,集中对各县(市、区)劳动保障部门及市属企业和中央省属驻酒企业进行培训。

第一期以各县(市、区)劳动保障部门负责人、劳动监察、劳动仲裁相关人员为主;第二期以市属企业负责人、人力资源负责人(劳资负责人)和中央省属驻酒企业人力资源负责人为主。

各县(市、区)也要结合实际安排好《劳动合同法实施条例》的培训工作。

3、组织开展《劳动合同法实施条例》知识测试和知识竞赛活动。

各县(市、区)在抓好学习培训的基础上,要自下而上地组织开展《劳动合同法实施条例》知识测试和知识竞赛活动。

要通过多种形式组织开展《劳动合同法实施条例》知识测试,扩大参与面,注重实效性。

与此同时,市劳动保障局拟在适当时机举办全市范围内的《劳动合同法实施条例》知识竞赛活动,促进学习讨论活动的不断深入。

4、广泛开展舆论宣传工作。

各县(市、区)劳动保障部门要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体,广泛宣传《劳动合同法实施条例》。

要组织开展《劳动合同法实施条例》宣传进厂区、社区活动,通过提供宣传资料、咨询服务,办黑板报、宣传栏,张贴标语、悬挂横幅等群众喜闻乐见的形式,大力宣传普及劳动合同法律知识,为广大劳动者提供帮助,在全社会形成贯彻实施《劳动合同法实施条例》的良好氛围。

市局拟于10月中下旬在全市范围内开展《劳动合同法实施条例》宣传周活动,期间在酒泉鑫利商城广场和肃州区政府广场举办《劳动合同法实施条例》现场咨询服务活动。

各县(市、区)劳动保障部门要结合本地实际,认真组织好宣传周活动。

三、突出工作重点,着力构建和谐稳定的劳动关系

各县(市、区)劳动保障部门要抓住《劳动合同法实施条例》颁布实施的有利时机,紧紧围绕发展和构建和谐稳定的劳动关系这个主题,把学习贯彻《劳动合同法实施条例》与重点工作结合起来,推动劳动关系工作深入发展。

1、继续开展以提高劳动合同签订率为目标的“签约行动”。

以建筑业、餐饮业等行业和非公有制企业为重点单位,以农民工为重点人群,努力提高劳动合同的签订率。

做好“全面推进劳动合同制度三年行动计划”总结扫尾工作,全面完成今年劳动合同签订的目标任务。

2、积极推进劳动合同制度建设。

要从协调劳动关系的源头抓起,进一步完善我市劳动合同制度。

帮助用人单位建立、修订和完善符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的内部规章制度,推动劳动关系和谐发展。

3、严格劳动保障监察执法。

各县(市、区)劳动保障监察机构要依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,加强对用人单位的监督检查,重点检查用人单位劳动规章制度、用工备案、劳动合同订立和解除、工资支付、参加社会保险和遵守劳务派遣规定等情况。

要依法查处用人单位各种违法行为,加大对违法行为的处罚力度,维护劳动者的合法权益。

4、及时调解处理劳动争议仲裁案件。

各县(市、区)劳动争议仲裁机构要努力提高劳动争议处理效率,加大劳动争议调处力度。

在审理劳动争议案件的过程中,严格依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规定,竖持调解为主,调解在先、调解贯穿始终的原则,努力实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结,维护劳动关系的和谐与社会稳定。

四、切实加强领导,推动《劳动合同法实施条例》学习贯彻不断深入

各县(市、区)劳动保障部门要切实加强对贯彻实施《劳动合同法实施条例》的组织领导,在思想上高度重视,组织上严密细致。

一是加强指导。

在市劳动保障局成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长、局相关科室负责人为成员的局贯彻《劳动合同法实施条例》领导小组,负责抓好全市《劳动合同法实施条例》学习贯彻工作的指导。

各县(市、区)劳动保障部门也要成立相应的组织机构,认真抓好《劳动合同法实施条例》的学习贯彻。

二是明确目标。

要结合本地实际研究制定贯彻《劳动合同法实施条例》的工作措施,明确目标任务,推动工作落实。

三是开展调研。

针对《劳动合同法实施条例》实施过程中出现的新情况、新问题,要组织开展调查研究,形成有分析、有见解、有质量的调研文章,集中上报市劳动保障局办公室,择优向《甘肃劳动保障》杂志推荐刊用。

四是加大督查。

市劳动保障局将采取多种形式,加大督查力度,及时发现和解决学习贯彻中存在的突出问题。

市局拟于12月中旬对全市贯彻实施《劳动合同法实施条例》的情况进行重点检查。

请各县(市、区)劳动保障部门于12月15日前将学习贯彻《劳动合同法实施条例》的情况上报市局。

相关法规
标签 :
目录
设置
设置
正文字体
微软雅黑 黑体 宋体 楷体
字体大小
A-22 A+
保持设置恢复默认
免责声明: 本站法规是本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,本网并不对其真实性负责。如涉及法规内容、版权和其它问题,请在15日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
本站文章版权归原作者所有内容为作者个人观点本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。同时本站拥有对此声明的最终解释权。
账号密码登录
手机短信登录
未注册账号?立即注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
未注册账号嘛?立即注册
用户注册
请按住滑块,拖动到最右边
获取验证码
已阅读并同意劳动法宝网免责声明
返回登录