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疫情期间员工隐瞒到境外待产，公司解雇属于合法
李某在防疫打卡期间多次填报虚假信息并提供虚假病假单，不仅严重违反规章制度，而且导致通信公司防疫统计出现…
疫情期间生活费不足的，企业应补足
企业因疫情原因停工停产在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，…
疫情期间，员工隐瞒行程，单位可合法解雇
劳动者在疫情防控期间违反规章制度擅自离开单位到外地并隐瞒行程的，用人单位可依法解除劳动合同，但应支付劳…
疫情期间企业困难，赔偿可酌情
在考虑用人单位过错责任和自然灾害影响及疫情防控情况的基础上，应兼顾劳动者合法权益保护和中小微企业的生存…
疫情期间停工，不得拒付员工工资
疫情当前，虽然用人单位面临生产经营困难，但是仍应当保障劳动者的基本生存权利，用人单位不得以未复工复产为…
疫情期间停产后拒发员工生活费不合法
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业在一个工资支付周期内应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个…
疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重
用人单位因受疫情影响生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工…
医护人员违反防疫措施，可以解除吗
大型医疗机构在疫情防控关键时期制定的较为严格的疫情防控措施及人员管控指令，医疗机构医护人员应当遵守。医…
培训期间工资是否属于专项培训费用
张某脱产参加培训是在劳动合同履行期间，由体检公司安排，目的是提升其个人技能，使其能够创造更大的经营效益…
因疫情延迟复工，单位可以单方安排员工休年假吗
用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。…
