劳动安全保护
不批病假要求上班，属于强迫劳动吗
赵某再次要求休病假时，H材料公司要求赵某到医院补充相关病假证明再申请，对赵某的病假申请未予批准。但H材料…
要求无偿工作24个小时，属于强迫劳动吗
强迫劳动是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。本案中J饮品公司通过考核的方…
强迫精神病患劳动，需要支付劳动报酬吗
本案杨某系无民事行为能力人，不具备劳动能力，杨某未提交证据予以证明原、沐某之间存在合法、正当的劳动关系…
被强迫劳动，可追索什么赔偿
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，王某付出劳动，应得到…
职业病诊断书笔误，还有效吗
被诉石人社工认更字〔2020〕x号《补正笔误决定书》，行文内容仅针对诊断机构名称和职业性肺病的种类出现笔误…
不是工作中得的病都可认定职业病
陆某提出的要求确认陆某身体损害与工伤存在因果关系的请求，不属于劳动争议案件受案范围，且已过仲裁时效，故…
尘肺病临床诊断证明书可以认定职业病吗
李某一直未补正合法有效的职业病诊断证明书，仅提供了湘潭市疾控中心出具《农民工尘肺病临床诊断证明书》，该…
员工得了尘肺病，赔偿如何计算
吴某在A矿业公司矿井上班期间所患尘肺病已经医疗部门确诊，并经毕节市人力资源和社会保障局认定工伤，A矿业公…
员工在原单位得了职业病，新单位要负责吗
职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。…
