未休年假如何计算工资

江苏省海安市人民法院判吕某、某销售公司劳动争议案

  • 案例类型 :工时和休假,休息休假
  • 发布日期 :2021/3/4 11:54:36
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

基本案情

吕某自2010年6月6日开始到某销售公司人民路店工作。2018年5月15日,某销售公司人民路店(甲方)与吕某(乙方)签订无固定期限劳动合同,双方约定:乙方实行标准工时制,乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行;乙方因工作需要加班的,应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续,经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录,不属于加班。乙方经甲方同意产生的加班,甲方优先安排乙方调休(法定节假日除外),若无法安排乙方调休的,甲方按乙方基本工资(当地最低工资标准)作为计发基数依法发放加班费。

此后,某销售公司人民路店将吕某安排至某销售公司海安中坝南路店担任店长一职。2019年10月至2020年1月期间,吕某均在每月的薪资发放确认表上签字,确认其自入司以来至2019年12月份薪酬(含基本工资、考核工资、加班工资、福利补贴、社会保险、公积金等)公司已全额正常支付,其知晓各项工资构成及明细,无任何疑议。

2020年5月9日,某销售公司人民路店就工作地点与吕某协商变更,但双方未能达成一致。2020年5月11日,某销售公司中坝南路店闭店。次日,某销售公司人民路店通知吕某自2020年5月12日至2020年6月1日(工作日15天)休年假,自2020年6月2日至2020年7月23日(工作日37天)补休休息日加班。

2020年5月14日,江苏丁鸿庚律师事务所受吕某委托向某销售公司人民路店邮寄律师函一份,主要内容如下:“……鉴于贵公司违反《中华人民共和国劳动法》第36条、第40条、第41条,《中华人民共和国劳动法》第38条第一款、第二款之规定;吕某决定与贵公司解除劳动合同。受吕某委托,本律师兹将相关事宜函告贵公司:一、吕某与贵公司劳动合同自贵公司收到本律师函后三十日解除。二、贵公司应依法向吕某支付经济补偿金、加班工资,并帮助吕某办理下岗待业手续。三、期贵公司正视吕某的合法诉求,并及时作出善意回应。贵公司怠于履行义务,吕某将通过仲裁、诉讼等方式维权,届时因此扩大的损失皆由贵公司承担。特此函告”。次日,某销售公司人民路店收到该律师函。

2020年5月16日,吕某通过公司OA系统查询,其年假余27天(庭审中,某销售公司人民路店表示27天包含了2020年全年的年休假15天,年假应予以折算)。同日,吕某在公司OA系统中申请补休37天的休息日加班。2020年5月21日,吕某发现其办公系统已不可使用,后经与公司人事经理确认某销售公司人民路店同意解除双方之间的劳动合同,但不同意吕某的其他诉求。

另查明:2019年1月至12月期间,某销售公司人民路店支付吕某工资共计61472.03元(为应发工资,下同;其中,加班费共计813.78元。2019年5月至12月期间的工资共计40491.52元)。2020年1月至3月期间,某销售公司人民路店支付了吕某工资15885.83元(其中,加班费244.13元);2020年4月、2020年5月,某销售公司人民路店分别支付吕某工资4730.38元、2417.99元(某销售公司人民路店未有证据显示是否支付加班费,其中5月的工资结算至2020年5月15日)。

庭审中,某销售公司人民路店提供了吕某2020年1月至2020年5月的考勤汇总表,显示吕某该期间法定休假日共工作5天(其中,2020年1月至3月期间的法定休假日工作3天),每天工作2.58小时,吕某对其真实性不予认可,并表示其法定休假日期间平均每天都工作10.5小时。

上述事实有劳动合同书、养老保险险种缴费基数明细表、电话录音、薪资确认单、工资明细查询、考勤表、微信聊天记录、豆芽聊天记录、OA系统查询记录、律师函、仲裁裁决书和庭审笔笔、当事人当庭陈述等在卷佐证。

某销售公司人民路店提出诉讼请求:

1.双方劳动关系于2020年5月16日(即收到吕某发来解除劳动合同律师函之日)解除;

2.判决无需支付吕某法定节假日加班费1017.94元;

3.判决无需支付吕某2020年5月16至2020年5月21日期间工资879.27元;

4.判决无需支付吕某经济补偿金51136元。

裁判结果

一、确认吕某与某销售公司人民路店的劳动合同于2020年5月21日解除。

二、某销售公司人民路店支付吕某2020年5月16日至2020年5月21日期间的工资879.27元。

三、某销售公司人民路店支付吕某法定节假日加班工资1017.94元(513.11元+504.83元)、休息日加班工资6226.21元。

四、某销售公司人民路店支付吕某年休假工资6042.58元。

五、某销售公司人民路店支付吕某经济补偿金51136元。

案件评价

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十五条第一款规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

本案中,2019年9月至2019年12月期间,吕某均在每月的薪资发放确认表中予以签字。2019年12月的薪资确认表中,注明吕某对自进入某销售公司人民路店处至2019年12月的薪酬(含加班工资等)无任何疑议,某销售公司人民路店已全额支付。该薪资确认属于吕某对自己财产权利的自由处分,属于其意思自治的范畴,不违反法律、行政法规的强制性规定,且未有证据显示存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应当认定有效。现吕某主张2019年12月30日前法定节假日的加班工资,于法无据,法院不予支持。

关于2020年1月至5月的法定休假日加班工资问题。

本案中,某销售公司人民路店提供了吕某2020年1月至2020年5月的考勤汇总表,其中法定休假日工作5天(其中,2020年1月至3月共计3天、4月1天、5月1天),每天工作25.8小时,吕某对其真实性不予认可。法院认为某销售公司人民路店所属的行业一般在法定休假日期间照常营业,吕某作为一个门店的店长在法定休假日仅工作2.58小时,显然不符合一般超市、门店的通常做法。某销售公司人民路店称加班需要经过审批同意后,方可视为加班,但却未能提供某销售公司人民路店在法定休假日审批同意吕某加班2.58小时的手续。鉴于某销售公司人民路店未能提供应当由其掌握管理的劳动考勤记录原始凭证,应当承担不利后果。但吕某主张法定休假日平均工作10.5小时,却未能提供有效的证据,法院难以采信。现法院综合认定2020年1月至2020年5月期间,吕某法定休假日工作5天(2020年1月至3月期间的法定休假日工作3天,4月工作1天,5月工作1天),每天工作8小时。故某销售公司人民路店应当根据双方合同约定(当地最低工资标准作为计发基数发放加班费),补发吕某2020年1月至3月法定休假日的加班工资757.24元(1830元/月÷21.75天/月×3天×300%)。扣减某销售公司人民路店已经支付的加班费244.13元,某销售公司人民路店还需支付吕某513.11元。因某销售公司人民路店未能提供吕某2020年4月至5月期间的工资表,亦未有证据显示某销售公司人民路店已支付该期间的加班费,故某销售公司人民路店应当支付吕某上述期间的法定休假日的加班工资504.83元(1830元/月÷21.75天/月×2天×300%)。吕某主张的其余法定休假日的加班工资,无事实和法律依据,法院不予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

本案中,吕某于2020年5月15日以某销售公司人民路店违反劳动合同法第38条(未及时足额支付劳动报酬等)为由向某销售公司人民路店提出了解除劳动合同,截止海安仲裁委庭审之日,某销售公司人民路店尚未补发吕某2020年1月至3月的法定休假日加班工资,属于未及时足额支付劳动报酬的情形。吕某据此通知某销售公司人民路店解除劳动合同,符合法律规定。鉴于吕某通知某销售公司人民路店30日内解除双方的劳动合同,而某销售公司人民路店于2020年5月21日明确表示同意解除双方的劳动合同,现法院确认双方劳动合同应当于2020年5月21日解除。

同时,某销售公司人民路店应当依法支付吕某经济补偿。

吕某2019年5月至2020年4月的平均工资为5156.10元/月[(40491.52元+15885.83元+4730.38元+513.11元+504.83元÷2)÷12个月].现吕某仅按照5113.60元/月的标准主张其平均工资,系当事人对自身权益的处分,法院予以确认。故结合吕某的工作年限(2010年6月至2020年5月),某销售公司人民路店应当支付吕某经济补偿51136元(5113.6元/月×10个月)。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

本案中,某销售公司人民路店结算吕某2020年5月的工资至当月15日。2020年5月16日至2020年5月21日期间(工作日4天),吕某处于某销售公司人民路店安排其休年休假阶段,故某销售公司人民路店应当补发吕某2020年5月16日至2020年5月21日的工资879.27元(2417.99元÷11天×4天)。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款、第十二条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

本案中,吕某于2020年5月16日在某销售公司人民路店的OA系统中查询其年假尚余27天,某销售公司人民路店主张该27天包含2020年全年的年休假,鉴于此时双方尚未解除劳动合同,故法院对某销售公司人民路店的该主张予以采信。结合双方实际解除劳动合同的时间(2020年5月21日),法院折算吕某2020年的应休未休年休假天数为5天(142天÷365天×15天)。综上,法院根据吕某2019年的工资(剔除加班费),减去2020年5月16日至5月21日期间补休的年休假天数(4天),某销售公司人民路店还应当补发吕某未休年休假工资6042.58元[(61472.03元-813.78元)÷12个月+21.75天/月×(27天-15天-4天+5天)×(300%-100%)]。吕某主张的其余未休年休假工资,无事实和法律依据,法院不予支持。

关于吕某休息日的加班工资问题。

2020年5月12日,某销售公司人民路店安排吕某自2020年6月2日至2020年7月23日(工作日37天)补休休息日加班时间。虽然吕某于2020年5月15日向某销售公司人民路店提出解除劳动合同,导致吕某未能补休休息日加班时间,但吕某所依据的解除劳动合同的理由成立,故某销售公司人民路店仍应当按照规定的标准支付吕某截至2020年5月12日的休息日加班工资。鉴于某销售公司人民路店未能提供应当由其掌握管理的工资明细,证明其已支付了吕某部分休息日工资,应当承担不利后果。故某销售公司人民路店应当支付吕某休息日加班工资6226.21元(1830元/月÷21.75天/月×37天×200%)。吕某主张的其余休息日的加班工资,无事实和法律依据,法院不予支持。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条,

《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条,

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条

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