代第三方公司与员工签订合同,劳动关系在第三方吗

广州市越秀区人民法院判某保健公司与陈某劳动关系纠纷案

  • 案例类型 :劳动关系确认,实际提供劳动的单位
  • 发布日期 :2021/3/2 10:36:15
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

某保健公司抗辩称其向第三人承包经营华某公司沐足部,实际用人单位是第三人,其司仅是代第三人签订书面劳动合同。审查某保健公司提交的证据,其签订的相关承包经营协议或租赁协议中均未明确承包经营期间店铺员工的劳动关系权利义务承担,不足以证明某保健公司的主张。另外,某保健公司没有证据证明与陈某签订劳动合同时已告知其司是代签的情况,故即使某保健公司主张的代签劳动合同情况属实,也是其与第三人之间的约定,对陈某不具约束力。

基本案情

某保健公司诉称,与陈某先后签署两份劳动合同,期限分别为2013年4月13日至2015年4月13日、2015年4月14日至2018年4月13日,但由于某保健公司是承包经营华某公司沐足部,按《沐足部经营目标责任书》,保证对沐足部享有五年承包经营权,承担经营过程中产生的一切劳资纠纷以及因使用租赁物业而产生的安全、刑事、民事等各种责任。陈某实际提供劳动的单位是华某公司沐足部,陈某应与该沐足部存在劳动关系。某保健公司在上述劳动合同盖章是因为华某公司不同意以华某公司沐足部名义为员工签署劳动合同,故某保健公司代华某公司与员工签订劳动合同,但员工的个人所得税仍由华某公司作为用人单位代扣代缴。陈某应与华某公司沐足部存在真实的劳动关系,而非与某保健公司存在劳动关系。

陈某辩称,某保健公司与陈某分别于2013年4月13日、2015年4月14日签订两份固定期限的劳动合同,其中某保健公司于甲方盖章处加盖公司公章,且某保健公司的法定代表人李某也在劳动合同的法定代表人处加盖法人印章。在上述合同期间,陈某正常履行职务,完成工作任务,与某保健公司建立了合法的劳动关系,且在此期间陈某依法缴纳其个人所得税。但某保健公司违反其法定义务,在上述期间未依法为陈某缴纳社会保险,故陈某向越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁裁决,并获得确认原陈某存在劳动关系的仲裁裁决。

裁判结果

确认某保健公司与陈某在2013年4月13日至2018年4月13日期间存在劳动关系。

案件评价

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

某保健公司提交有某保健公司盖章的劳动合同予以证明,该合同真实有效,对合同双方具有约束力。某保健公司抗辩称其向第三人承包经营华某公司沐足部,实际用人单位是第三人,其司仅是代第三人签订书面劳动合同。审查某保健公司提交的证据,其签订的相关承包经营协议或租赁协议中均未明确承包经营期间店铺员工的劳动关系权利义务承担,不足以证明某保健公司的主张。另外,某保健公司没有证据证明与陈某签订劳动合同时已告知其司是代签的情况,故即使某保健公司主张的代签劳动合同情况属实,也是其与第三人之间的约定,对陈某不具约束力。陈某在某保健公司的经营地点从事某保健公司经营范围的劳动,由某保健公司的法定代表人支付劳动报酬,且双方签订书面劳动合同,故认定某保健公司与陈某存在劳动关系。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第十六条

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

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