企业未缴纳工伤保险,应承担工伤赔偿责任

  • 案例类型 :社会保险和福利,工伤
  • 发布日期 :2021/4/26 14:38:27
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

职工在工作时受到伤害,被认定为工伤的,依法应享受工伤保险待遇。本案中,W劳务公司未为解某缴纳工伤保险,故W劳务公司依法应承担工伤赔偿责任。

基本案情

2019年2月22日,解某(乙方)与安徽W劳务公司(甲方)签订《劳务合同》,约定甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务,依据《劳动法》等有关法律规定……订立本合同;合同为有期限的劳动合同,自2019年2月22日起至项目结束;甲方根据需要,可以随时调整乙方工作岗位,乙方必须服从甲方安排;所有员工必须遵守W劳务公司规章制度,奖惩制度严格按W劳务公司规章制度执行;白天上班时间为上午6:30-11:30,下午12:30-5:30;甲方提供住宿、餐补10元/天;新入职工作人员,甲方将在5个工作日内给乙方购买一年期的工伤保险。双方口头约定工资标准为180元/天。W劳务公司未为解某缴纳社会保险。解某入职后被W劳务公司安排至安徽H公司处工作。2019年2月23日,解某在H公司生产车间作业时,不慎被机器挤压右腿。事故发生后,解某被送至安徽医科大学第二附属医院治疗。解某于2019年3月14日出院,出院诊断:1、右胫腓骨骨折,2、右下肢深静脉血栓形成;医嘱建议“全休一个月”。2019年3月24日,解某再次入住安徽医科大学第二附属医院治疗,后于2019年3月26日出院,出院诊断:1、下肢深静脉血栓形成(下腔滤器置入术后),2、右胫腓骨骨折(术后)。解某两次共计住院21天。

2019年7月11日,合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认(2019)xx号《认定工伤决定书》,认定解某受到的事故伤害属于工伤认定范围,应为工伤。2019年9月4日,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定认为,解某的劳动功能障碍程度为九级。2019年11月6日,安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定,解某的劳动功能障碍程度最终被认定为九级。解某支付了劳动能力鉴定费280元。2019年11月20日,解某以W劳务公司未为其缴纳社会保险且拖欠工资为由,向W劳务公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,W劳务公司于2019年11月22日签收。

后解某向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委裁决:一、确认W劳务公司与解某之间劳动关系于2019年11月22日解除;二、W劳务公司支付解某工资180元;三、W劳务公司支付解某经济补偿金3915元;四、W劳务公司支付解某住院伙食补助费420元、护理费3316元、停工留薪期工资23490元、一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金53289元、鉴定费280元;五、驳回解某的其他仲裁请求。W劳务公司不服该仲裁裁决,于法定期限内诉至法院,要求判如所请。

另查明,2017年度,合肥市在岗职工平均工资为5921元/月。

裁判结果

一、确认W劳务公司与解某的劳动关系于2019年11月22日解除;

二、W劳务公司应于本判决生效之日起十日内向解某支付工资180元;

三、W劳务公司应于本判决生效之日起十日内向解某支付经济补偿金3915元;

四、W劳务公司应于本判决生效之日起十日内向解某支付一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金53289元、住院伙食补助费420元,住院期间护理费3316元,停工留薪期工资23490元,鉴定费280元;

五、驳回W劳务公司的诉讼请求;

案件评价

一审法院认为,依据W劳务公司提供的《劳务合同》可知,双方是以建立劳动关系为目的,并依据相关劳动法律、法规签订的该份合同,且该合同约定的内容具备劳动合同的基本条款,故本院确认W劳务公司、解某之间存在合法有效的劳动关系,双方间的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。

依据相关法律法规的规定,职工在工作时受到伤害,被认定为工伤的,依法应享受工伤保险待遇。本案中,解某在上班时受伤,依法被认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为九级,因W劳务公司未为解某缴纳工伤保险,故W劳务公司依法应承担工伤赔偿责任。具体项目如下:

一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条的规定,W劳务公司应支付解某一次性伤残补助金35235元(180元/天×21.75天×9个月)、一次性工伤医疗补助金35526元(5921元/月×6个月)。由于解某解除劳动关系时,距离法定退休年龄不足五年,故一次性伤残就业补助金为53289元(5921元/月×10个月×90%)。

二、关于护理费、住院伙食补助费、鉴定费。护理费按统筹地区上年度职工平均工资的80%计算,由用人单位支付。本案中,解某住院治疗21天,W劳务公司应支付住院期间护理费3316元(5921元/月×80%÷30天×21天)。W劳务公司应按20元/天的标准支付住院伙食补助费420元(20天/天×21天)。另,W劳务公司应承担劳动能力鉴定费280元。

三、关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。解某因工工受伤,被诊断为“右胫腓骨骨折、右下肢深静脉血栓形成”,住院治疗21天。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82的内容、解某的伤情以及医嘱建休期,该院确定解某的停工留薪期为六个月,故W劳务公司应支付停工留薪期工资23490元(180元/天×21.75×6个月)。

因解某、W劳务公司间存在劳动关系,又因W劳务公司未对解某陈述的内容,即解某于2019年11月20日以W劳务公司未为其缴纳社会保险以及拖欠工资为由,向W劳务公司发出解除劳动合同的通知,W劳务公司于11月22日收悉,提出异议,故该院确认双方劳动关系于2019年11月22日解除,依据相关法律法规的规定,W劳务公司应当支付经济补偿金3915元(180元/天×21.75)。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》七十二条、第七十三条第一款

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条

《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十一条

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条

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