员工试用期怀孕单位可作不胜任解除吗?

  • 案例类型 :社会保险和福利,生育
  • 发布日期 :2021/3/11 18:28:58
  • 数据来源 :本站
裁判要旨

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能解除劳动合同;项及《女职工劳动保护特别规定》第八条、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第十五条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

基本案情

2019年下旬,李某通过该市铁西区人民政府网公开招聘教师公告,报名参加考试应聘教师一职,经过笔试和面试两次考试,李某顺利入围。办理入职合同之前,某劳务派遣有限公司负责此次招聘工作,李某在通过体检之后正式办理入职手续,并与劳务派遣有限公司签订劳动合同,合同约定合同期限自2019年9月1日至2021年8月31日,试用期自2019年9月1日至2019年10月31日,试用期工资为2000元。李某于2019年9月1日正式在该地区第一小学开始工作,职务为二年四班班主任。2019年9月4日,李某负责的班级家长联名上书,要求更换班主任,所以该第一小学与劳务派遣有限公司商议,解除与李某的劳动合同关系。2019年9月4日该劳务派遣有限公司与李某解除劳动合同,李某在此之后未到该第一小学继续工作。李某在入职、劳动合同签订、被解除劳动合同时正值孕期。李某向法院起诉请求:

一、请求法院判该劳务派遣有限公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金5000元;

二、请求判令该劳务派遣有限公司支付李某生育津贴34000元;

三、请求判令该劳务派遣有限公司支付李某怀孕期间10个月工资21700元;

四、请求判令该劳务派遣有限公司为李某补缴保险及住房公积金损失9000元;

五、该劳务派遣有限公司承担本案诉讼费用。

裁判结果

依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条之规定,判决:

一、该劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金2000元;

二、该劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李某工资367.82元;如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

三、驳回李某其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由该劳务派遣有限公司承担。

案件评价

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与劳动者解除合同。本案中,该劳务派遣有限公司于2019年9月1日与李某签订书面劳动合同,于2019年9月4日与李某解除劳动合同,违反法律强制性规定。同时根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一审法院结合本案实际情况,李某作为劳动者已经在该劳务派遣有限公司违法解除劳动合同后,自动离岗,劳动合同已经不能继续履行,故该劳务派遣有限公司应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金,按照李某的工资标准,该劳务派遣有限公司应支付李某2000元。

关于李某主张该劳务派遣有限公司支付生育津贴34000元的问题。一审法院认为,因本案诉讼期间,李某仍处于孕期,尚未生育,故李某所主张的事项尚未实际发生,一审法院对此不予处理。李某可在生育后就该劳务派遣有限公司违法解除劳动合同的行为所造成的损失另行告诉。

关于李某主张该劳务派遣有限公司支付怀孕期间10个月工资21700元的问题。一审法院认为,李某实际工作期间为自2019年9月1日至9月4日,共计4天。现李某主张怀孕十个月期间的工资因李某并未实际提供劳动,一审法院不予支持,但该劳务派遣有限公司应支付李某实际工作期间的工资,应为367.82元。

关于李某主张该劳务派遣有限公司应为其补缴保险及住房公积金损失9000元的问题。一审法院认为补缴社会保险及住房公积金不属于人民法院受案范畴,对于李某的该项诉讼请求,一审法院不予处理。李某可就其实际情况向有关部门主张权利。

相关规定

《中华人民共和国劳动法》第三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条

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